英文名），证明被告法定代表人当初承诺给原告8000元/月的工资；4、办理上海市居住证通知书，证明原告可以缴纳城镇社会保险；5、当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁 ，其中2006年5月19日至8月18日为试用期；被告有权按不同岗位确定工资标准。其后该劳动合同续签至2010年5月18日。2008年12 ...
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，双方签订有期限为2009年9月27日至2010年10月15日的劳动合同，试用期2009年9月27日至2009年11月26日。2009年11月18 提供的个人信息存在虚假情况，严重违反对公司的诚信为由，解除劳动合同。2009年12月17日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除 ...
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新员工试用期协议》，约定：原告工资为每月2500元，期限为2009年9月4日至2010年3月3日等。2010年1月7日双方又签订劳动合同，约定 的经济补偿金人民币1500元；三、被告叶某应于本判决生效之日起十日内至上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告潘某缴纳2009年9月至2009年12月的城镇职工 ...
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，2009年4月1日被告到原告处就职，从事茶叶销售工作，双方未签订书面劳动合同，亦未对试用期作过约定。2009年6月，被告参加了茶叶师的培训，结束后原告亦未 劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《上海市劳动合同条例》第四十条之规定，判决如下：一、原告安徽省宁国某食品有限责任公司应于 ...
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熟练，能吃苦”。2008年10月28日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、继续履行劳动合同；2、支付原告误工工资及缴纳社会保险费（自 不服仲裁裁决遂诉至本院。以上事实，有招聘广告、面试资料表、劳动合同、关于与杨某解除试用期合同的通知、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 ...
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*诉称，其于2009年4月6日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定第一个月为试用期，工资人民币9,000元，转正后工资15,000元。2009年5月 季为周期的综合计算工时工作制。2009年10月19日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：（一）、被申请人（即被告）应当 ...
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劳动合同。被告这一行为表明，其自身当时亦不认可该通知在形式和效果上等同于劳动合同。根据确定的试用期，被告要求原告在建立用工关系三个月后签订劳动 日至2010年1月15日未签劳动合同工资人民币53,713.39元；二、上海某控股有限公司于判决生效之日起十五日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为乔某补缴 ...
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元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告补缴2007年4月 确定本次应急方案的入级，按照薪级的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式 ...
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元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告补缴2007年4月 确定本次应急方案的入级，按照薪级的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式 ...
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工资人民币2300元，双方未签订劳动合同。2010年1月13日，被告以工作原因辞退原告。原告于2010年1月28日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ，前3个月为试用期，转正后工资为2300元/月，开始日期为2010年2月20日。并约定被告在试用工结束前将与原告签订劳动合同。2010年1 ...
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