法院不予支持。对原告在被告处工作是否有加班及被告是否克扣原告的加班工资的争议焦点，原审法院认为，对原告认为其于2006年2－6月每天加班3小时的主张，原告 年11月至2007年7月期间共25个月的社保费的请求，原审法院不予审查。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于 ...
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转正手续，如无违纪及严重经济问题，不得无故辞退，否则，有权依法起诉。原告是该两名子女中的一员。1993年3月19日，被告明港工行收取了吴成 是同意接受其两名25岁以下的子女到被上诉人处上班，实行合同制管理，在工作期间，如无违法违纪及严重经济问题，不得无故辞退。上诉人认为，被上诉人于1993年和原告父亲 ...
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1）根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，“在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限 带班组长王满英是否有批长假的权利，并不影响原告请病假的事实成立。原告自2010年1月14日起20余天未上班是事出有因，并非无故旷工。故被告辩称 ...
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3名管理人员给付的经济补偿金25 500元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济补偿金54 000元。 摩托罗拉公司 在技术服务合同终止后，继续使用与亚太兰特公司有劳动合同关系的员工，侵犯了亚太兰特公司的用工权和经营权，理应赔偿给亚太兰特公司造成的经济损失。摩托罗拉 ...
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辉。邓庆辉反诉要求农机厂赔偿其因无故被辞退造成的误工费、车费、住宿费、名誉损失共8002元，但未能当庭提供证明上述损失确实存在并与本案有因果关系的相关证据， 辉支付经济补偿金正确，本院依法应予以维持。原审法院认定邓庆辉被辞退前12个月的月平均工资为925元、农机厂欠邓庆辉2005年5月份的工资为243 ...
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赔偿金65,000元。被告某某辩称，不同意原告的诉讼请求。某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元，故要求原告支付违法 下申请补休的行为？2、某某某公司对某某换岗有无正当理由和法律依据？某某旷工事实是否成立？某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度？3、某某公司 ...
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、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的调动和调整 书面形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何菁被派往湖南徐记所属公司青岛徐记 ...
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名管理人员给付的经济补偿金25 500元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济补偿金54 000元。摩托罗拉公司 在技术服务合同终止后，继续使用与亚太兰特公司有劳动合同关系的员工，侵犯了亚太兰特公司的用工权和经营权，理应赔偿给亚太兰特公司造成的经济损失。摩托罗拉公司 ...
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每年升级后的标准计算，共四年零七个月。3、先解决生活燃眉之急。4、判令商检局为我补交每年的统筹金、赔偿经济损失和精神损失。5、判令商检局承担 调入商检局生活服务中心有商调手续，行政介绍信及工资转移手续，应确定调动成立。至于刘建设的个人档案调进，只是完善手续问题，不能以此作为判决刘建设是否调入商检局生活 ...
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工资÷12个月÷平均每月法定工作天数。即应发放2005年9月22日-27日共6天的工资344.17元给区晓亮。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 招用劳动者后必须在30日内签订书面劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，因此区晓亮请求有关的保险金、体检费、意外保险费、电话费等费用是 ...
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