下，不能封闭劳动者寻求司法救济的途径。对于涉及社会保险争议纠纷的案件，法院不能一概拒绝受理。 第三，当劳动者的社会保险通过社保管理部门的行政手段 。 第三，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，应当由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地 ...
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当即要求向上级法院移送，汝州市人民法院不顾上诉人的意见，擅自作出变更，严重违反民事诉讼法第三十六条“人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”属于劳动仲裁的范围，而汝劳仲案字(2008)第14号裁定书所涉及被告的伤没有经过工伤认定程序，没有认定为工伤 ...
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行政、法律、商贸、财政等培训的员工，以及由雇主书面指派担任领导、指挥工作的员工)。如果在一个大审法院管辖范围内设置多个劳资争议委员会，则在该范围 因而能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决。今天，专门设立的劳动仲裁和劳动法庭已成为世界通行的解决劳动纠纷的主要手段。[19]即使退一步来说,从前面关于国外劳动 ...
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福建十方广西分公司)因与被上诉人吴舒慧、原审被告福建十方文化传播有限公司(以下简称福建十方公司)劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2011）兴民一 ，证据不足。1、没有任何证据证实被上诉人是上诉人的职工，在劳动仲裁委员会及一审法院，被上诉人提供的证据全部被否定。2、被上诉人提供的拓展广告业务 ...
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地是在上海市的闸北区，而且在原告在提起仲裁后，被告也在上海市闸北区劳动争议仲裁委员会进行了应诉答辩，因此，本案应当由上海市闸北区人民法院进行审理，而不应由 合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。然而，在实践中会产生双方当事人对劳动仲裁裁决均不服而又分别向不同的法院提起诉讼的情形，那么 ...
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的被诉主体（适格被告）是实施了经原告认为侵犯其合法权益的具体行政行为而由人民法院通知应诉的行政机关或被授权组织。[ii]而劳动仲裁委员会不是行政组织或 争议仲裁只具有民间性质，它与法院的管辖是相排斥的。 笔者认为，从以上比较民事仲裁与劳动仲裁的区别可以看出，劳动仲裁具有行政性。虽然现行法律制度中，规定 ...
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当即要求向上级法院移送，汝州市人民法院不顾上诉人的意见，擅自做出变更，严重违反民事诉讼法第三十六条“人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”属于劳动仲裁的范围，而汝劳仲案字(2008)第14号裁定书所涉及被告的伤没有经过工伤认定程序，没有认定为工伤 ...
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程序，范剑鹏未经劳动仲裁裁决，即向法院起诉不符合法律规定，对范剑鹏的起诉应予以驳回，因此作出驳回范剑鹏起诉的民事裁定。 范剑鹏不服上述裁定，向 的决定违法，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第36条和劳动仲裁法规的规定，本案就是不属其管辖也应当移送管辖，故佛劳仲案字[2005]第220号撤销立案而不予 ...
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公司未安排新工作、未发生活补助、未办医疗统筹及未缴纳保险费为由申请劳动仲裁。仲裁申请被驳回后，易志刚向武汉市武昌区人民法院提起民事诉讼。2003年11月 劳动保障行政部门管辖。”的规定，省劳动厅对省建材公司不具有管辖权。被诉具体行政行为的行政程序存在重大瑕疵，应当撤销。请求二审法院：1、撤销原审判决； ...
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。律师应当按照被申请人人数提交仲裁申请书的副本。第四十八条律师代理劳动争议仲裁案件的，应当遵守当地有关劳动仲裁地域管辖与级别管辖的相关规定。第四十 七十三条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人 ...
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