月19日，戴吉慧与雅来公司的前身佛山市康宝顺药业有限公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，约定佛山市康宝顺药业有限公司招用戴吉慧为企业职工，合同期至 判断错误的推理。加上戴吉慧被雅来公司“视为旷工”的直接原因恰恰就是不能接受用人单位违反劳动合同的关于岗位约定而单方所做出的无理安排和条件，故原审法院在此 ...
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某食品有限公司（以下简称公司），在公司担任助理总监职务，共与公司签订了两份劳动合同。第二份合同的期限为2013年3月4日至2016年1月3日， 公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案，由公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工 ...
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押金、服装费、材料费等等名目繁多的担保，劳动者处于生存的考虑，往往也会屈服于用人单位的违法要求，那么法律究竟是怎么规定的，遇到此类纠纷劳动者该如何应对呢?【案例 心想这些钱将来可以赚回来，于是都按规定交了钱，与单位签订了劳动合同。小陈后来要求辞职，当向单位主任要求退还2000元赞助费时，主任说这是双方 ...
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押金、服装费、材料费等等名目繁多的担保，劳动者处于生存的考虑，往往也会屈服于用人单位的违法要求，那么法律究竟是怎么规定的，遇到此类纠纷劳动者该如何应对呢? 【 ，心想这些钱将来可以赚回来，于是都按规定交了钱，与单位签订了劳动合同。小陈后来要求辞职，当向单位主任要求退还2000元赞助费时，主任说这是双方 ...
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用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 傅某1500元的违约金，也不能用一个多月的工资来抵。劳动合同鉴证章是必需条件吗?傅某所提供的劳动合同书上，双方当事人签订合同的时间为2007年6 ...
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公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，合同约定，劳动合同存续时间为6年，于2012年5月终止。在2010年10月8日，我因家里有事，不能再去 时提前30日通知用人单位，这既是劳动者解除劳动合同的条件，也是劳动者解除劳动合同的程序。因此，如果未经单位同意又没有履行提前通知义务的话，属于违法解除，按照法律 ...
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虽然到了60岁，女性到了50岁，但是与用人单位签订的劳动合同还没有到期，就被用人单位辞退，他们认为用人单位这种属于违法解雇，要承担赔偿责任，或者至少 劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未 ...
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扣发nbsp某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因 理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对 ...
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日向答辩人发出《关于重申立即离岗的通知》，称答辩人不肯与单位签订临时聘用劳动合同，所以不再是单位的临聘人员，要求立即离岗。而答辩人在2008年1 总之，在答辩人符合并有权要求签订无固定期限劳动合同的情况下，再审申请人以答辩人不签订临时劳动合同为由解除劳动关系，属于违法解除，事实清楚，适用法律正确。 ...
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有限公司，双方签订了书面的劳动合同。2011年1月，某科技（深圳）有限公司以汤某严重违反公司规章制度为由，单方解除劳动合同。汤某不服，要求公司支付违法解除劳动 而支出的律师费。 【点评】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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