劳动)关系或批准辞职前12个月的月平均工资计算。职工本人月平均工资低于单位月平均工资的，按本单位月平均工资标准支付。解除聘用关系或批准辞职的， 并享受公务员医疗补助的专业技术人员，仍按照有关规定参加公务员医疗补助保险，享受公务员医疗补助；其他人员参加企业职工的基本医疗保险。8、已退休人员(包括提前退休 ...
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及领导干部名册｜｜｜｜０８．重要人民来信来访的处理结果｜｜｜｜０９．本校干部及工资统计年报｜｜｜｜１０．本校人员增减登记表｜｜｜｜１１．本校教工工资调整、改革 ）总体方案设计材料｜｜｜｜（２）全套设计定型图纸｜｜｜｜（３）技术设计说明书、计算手稿、实验数据和实验记｜｜｜｜录及分析报告｜｜｜｜（４）通用 ...
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预算的编制、审查工作，为社会主义建设把好“经济关”。概、预算专业人员要努力学习业务知识，不断积累技术资料，参加设计和施工，以提高业务水平，做好设计方案的经济 包括：职工及随同家属的差旅费，调迁其间的工资，施工机械、设备、工具、用具和周转性材料的搬运费。计算方法：施工机构迁移费应经建设项目的主管部门同意 ...
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与其建立相应权利和义务等法律关系的行为以及有关人民警察录用的条件、原则、方法、标准、程序等一系列具体规定的有机结合，即构成人民警察的录用制度。?《 应用保障? 人民警察的装备主要包括武器、警械、被装以及用于各项专业工作的交通设备、通讯设备和专业技术设备等。《人民警察法》第39条规定：“国家加强人民警察 ...
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内自费生增干指标2、非教育单位公派出国人员政审3、辖区内企业单位干部调配4、专业技术职务指标5、全市自收自支企业化管理的事业单位增干计划6、市政府机关年度 、企业会计人员资格审核2、企业债务、审计、评估结果审核3、企业职工工资调整审核4、企业职工退休、病退、工伤、下岗等5、国有企业改制方案审核6、企业 ...
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逐步实现退休养老保险向社会性保障过渡。六、改革工作的实施和指导18．实行校内管理体制改革的学校应具备一定的基础：有坚强的领导核心，党政领导干部和 研究机构和大中型企事业单位联合培养研究生，联合进行科学研究。积极鼓励中级以上各类专业技术人员和管理人员，在职攻读硕士、博士学位。改进和加强在职人员以同等学力 ...
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办法。 第二章聘用的条件、程序、方法 第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位， 人员的待遇 第二十八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇，按照法律、法规、规章和 ...
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要有新突破的要求，理顺中小学内部管理体制，建立科学高效的运行机制，加快高素质专业技术人员和管理人员队伍建设，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进教育事业快速健康 。纯牧区的干部职工在退休年龄上再适当放宽。第二，达不到上述条件但因健康等原因不能继续承担工作任务的，可以办理单位待岗手续，按其工资总额的 ...
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本办法。第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位， 人员的待遇第二十八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇，按照法律、法规、规章和政策 ...
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不同岗位的职责、权限和聘用条件，聘用除本单位负责人员以外的管理人员、专业技术人员、工勤人员和生产工人。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员， 择业过渡期内，本人原月工资(指列入政府人事部门工资基金手册管理的工资额，第七大点(一)、(二)、(三)小点按此口径计算)照发。期满后仍不与单位签订聘用合同 ...
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