本人现在就职某央企，试用期间，公司将本人送外培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费 合同中规定：如甲方（公司）为乙方（本人）提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：按照培训协议执行。（乙方违反服务期约定的，应按照约定向 ...
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能算自愿吗？ 3、《劳动法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 此句中“可以与该劳动者订立协议，约定服务期”是否还有其他的解释？ 求解 4、培训服务协议约定的服务期为5年，而我的劳动合同还有2年到期，如果按照协议来， ...
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到没执行的合同的部分？ 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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劳动合同法，明确规定了培训服务期可以约定违约金。 《劳动合同法》规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 ...
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劳动合同法，明确规定了培训服务期可以约定违约金。 《劳动合同法》规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 ...
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您好，我最近找到了一家数码印刷公司，待遇还不错，但是公司要求签订培训合同，约定服务期是两年，但是我从人事经理那里了解，只是由公司内部的员工一对一的带领做工作，从工作中学习必要的知识，没有去第三方公司培训，也不会有专项培训费用产生，服务期不到离职将会赔偿公司违约金，而且公司将会扣押员工第一月 ...
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二）农民工持本人身份证到认定的培训机构报名参加技能等级培训或专项技能培训（模块），并全额预交培训费用；（三）培训机构按审定的教学计划自主开展农民工 劳动合同或社会保险卡原件和复印件及银行存折复印件，到职业技能竞赛主办单位申请技能培训补贴；（二）职业技能竞赛主办单位通过劳动保障部门的网站填写《农民工申请 ...
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的资金。 四、经费补贴原则杭州地区以外的进城务工农村劳动者培训鉴定补贴首先从中央和省就业补助专项转移支付资金中列支，转移支付资金不足部分在当地财政安排的 。要加强资金监管，做到专款专用，不得挤占挪用。按照政府、企业、个人共同负担的原则，企业和个人也应承担部分培训费用，企业必须依法提取、合理使用职工教育 ...
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、直辖市）负责安排。四类培训班的举办由中央补助地方专项资金给予补助（已下拨各省），国家和省级组织的培训，中央财政按每人每天100元的标准给予补助。 新型农村合作医疗领导干部培训班采取委托承办机构分片举办的形式，培训费用由各省负担，各承办机构可根据实际发生费用和各省参加人数，采取收费等方式解决。五、监督 ...
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专业人才（大专以上学历、项目经理以上职位）的业务培训给予相关培训费用50%的支持，每人每年的培训支持费用额度最高为3万元，每家企业每年可获支持人数 企业和单位需提交如下材料:（一）所有申请主体均需填报《上海市服务贸易发展专项资金申请表》，同时要求提供以下材料：企业营业执照和组织机构代码证复印件（加盖 ...
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