培公司认为蒋兵的上诉请求不符合事实。蒋兵所称的《提前解除劳动合同协议书》不是其所签，这与事实不符，该协议书是双方的真实意思表示，而蒋兵在一审 日签订的《提前解除劳动合同协议书》是双方经协商一致达成的，属于双方的真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，依法 ...
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的违约金。6、本协议双方签字、盖章后即生效。原告姚风云己在该协议上签了字，并领走经济补偿金4800元（按12年计算，每年按400元，即12 在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书 ...
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不安定的时期，此前对此问题的处理大致有对劳动合同解除切断、解除重签、协商变更和承继履行等四种模式。本次劳动合同法则统一采用了承继履行的原则，显然这 引入了缔约过失责任制度，追究用人单位采取欺诈、胁迫或乘人之危以及免除自己法定责任、排除劳动者权利等方式导致劳动合同无效时的损害赔偿责任；并集中在第88条中 ...
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有相应的处罚。被告所谓的工资表是为了规避法律，强迫员工签字，有些甚至是班长代签。6.被告员工证明一份，证明被告向仲裁庭提供的2008年7月下发的文件没有向 一致、诚实信用的原则。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 ...
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年1月至2007年12月，确认工作年限为13年，张全在该表中也签了名，可视为原告张全对被告给其确认的工作年限13年及一次性给予5200元 在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》 ...
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。 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ：小王于2005年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年6月15日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同， ...
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的劳动合同（劳动合同法第14条）；（3）立即补签书面劳动合同（无固定期限的劳动合同）；（4）不能终止劳动关系。【评议】满一年后，用人单位无须再向 经用人单位提出，拒不改正的（注意程序）；⑤因欺诈、胁迫或乘人之危，使得对方在违背真实意见下订立劳动合同的；⑥劳动者被追究刑事责任的；（3）提前30天书面通知 ...
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经鉴定该签名非刘XX本人所签，此次鉴定费为1500元，由被告刘XX垫付。2010年8月30日，原、被告签订解除劳动合同协议书，双方约定解除所签订 或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的， ...
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已经批准了国有企业改革，作为职工应该服从改革的大局，服从党和政府改革的要求，被迫含泪签下了解除劳动合同的协议，成为了一个失业者。不料原告在解除劳动 或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的 ...
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一张是符合客观事实的，其他两张欠条连同所谓《聘用合同书》都是罗某某乘人之危利用新大陆公司经营困难，在罗某某承诺帮助新大陆公司处理后续管理工作的情况下， 认为：罗某某与新大陆公司于2002年10月12日签订《聘用合同书》，建立劳动合同关系。《聘用合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的 ...
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