，后经人民法院审理，支持了张先生的诉讼请求。 [庭审纪实] 本案争议的焦点在于离岗通知书是否能够作为证明医院辞退张先生的依据。 庭审中，院方称工作人员手持离岗通知书 ，但张先生均没有回医院上班，院方已按旷工处理。 张先生则称，首先，离岗通知书系院方负责人事工作的人员给他的，院方对此事实也予以确认，人事 ...
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日起供职于北京**公司，2011年9月9日公司人事部向本人发出解除劳动关系通知书，以公司现没有适合本人的岗位为由辞退本人，并要求9月16日办理相关辞退 反对。公司人事部部长声称以1500元的基本工资为经济补偿金的标准是咨询过律师的，也是合法的，并且还说如果本人不签字，马上调离岗位。 求助内容： 1、 ...
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凌志能源投资集团出任命文件任命的王家焉煤矿的科队长，由于公司拖欠十多个月工资，也未与我书面签订劳动合同，且公司未及时缴纳社会保险，因为社会保险是和工资一起的，不 都做不了主，要辞退找老板，并且我用手机保留了二十几分钟的录音，他也念了解除劳动关系通知书中的部分内容，但是对话中他没有提及到自己是人力资源处 ...
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，客户最终下单，因询价出现的错误，因此公司可能需损失约5000元左右，公司辞退我时，我向公司提出3000元补偿（我的工资为1800底薪+400绩效+150全勤） 我没有工资条、合同等证据，当初“到岗通知书”、“转正申请书”也是公司拿着，自己没有，我能提供的证据只有如：在公司与客户的业务来往记录、公司发 ...
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发文《关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知被告到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日，被告 ，因被告对仲裁确定生育医疗费为1000元无异议，法院照准。综合案情，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。遂依照法律规定，作出上述判决。...
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发文《关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知被告到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日，被告 ，因被告对仲裁确定生育医疗费为1000元无异议，法院照准。综合案情，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。遂依照法律规定，作出上述判决。...
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三个月早上迟到（之前有于领导口头说过每天早上请1个小时的假，领导口头也批了，但没有假条）相对来说请的5月份请了3.3天、6月份请病假9点，现 病假9天，现公司以我早上迟到和请病假和事假太多要辞退我，请问公司可以辞退我？ 以下是公司发给我的合同到期通知书 某某公司上海办事处面料组跟单梁某，劳动合同于二零 ...
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人身及公司财产安全为由，依据公司《员工手册》的规定，向李某发出解除劳动合同通知书，解除了与李莫的劳动合同关系。 李某不服，于2009年5月向深圳市劳动 章办事，这也对用人单位的规章制度提出了更高的要求。 通过对大量实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式解除 ...
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欧阳，因其离职三天，予以开除。半个月后，欧阳返深，公司发给欧阳开除通知书，落款时间为假期届满后第三天。欧阳在公司又上了半天班后，因公司领导 规章制度中有离职三天可以开除的规定，并且欧阳回厂有重新上班，之后公司领导口头辞退并没有证据。于是裁决欧阳败诉。 一审法院认为，欧阳春节回家迟延三天返厂，尚不足以 ...
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我们公司一个试用期（试用期：2011-12-5到2012-2-4）的员工严重违反公司制度，公司决定对其辞退，之前没有签订劳动合同，在2011-2-1补签了劳动合同，然后提前三天给她下达了解除劳动合同的通知书，她也签字了，她的基本工资是1600，辞退补偿金就是从 ...
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