我是某家事业单位在职在编人员，最初与单位签订了五年的合同。合同里有一条是这样说的：“5年内（含试用期）必须在聘用单位工作。如聘用人员个人原因离开单位的，需向聘用单位交纳违约金壹万元。”现在，由于本人另有发展，打算离职，但工作未满5年，请问我是否真的需要交这笔违约金？这条细则是否合理合法？...
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2012年12月17日我与医院签了宁波事业单位聘用合同书，2013年9月因考入其他医院而递交辞职书，院方没有批准，说等半年后再次提出辞职，才能离开 1年见习期满，医院要求办理转正手续，因没有办理农转非的迁户手续，按照合同说明可以解除聘用合同，但是院方却以虽然没有办理转正手续，但是在编为由，不同意我离职 ...
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您好，我们是一家企业，目前正在筹划收购一家公立医院，该医院是公益性质事业单位，有事业编制职工近500人，如果不改变其事业编制身份，企业能否与其签订聘用劳动合同？能否按照劳动法的规定进行人员聘用、管理和解聘？...
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工资（工资存折保留在本人手上，作为依据），2010年10月单位为规避无固定期限合同的签订，将我们的劳动合同转签到单位实际控制的公司中，（其企业法人是在职在编的处级 年9月止，为保住工作，只好签了，2012年11月又要求我们原下属的事业单位签合同，期限为一年，买五险，我们到人教处要求签无固定期限的合同， ...
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7月下旬，我所在的事业单位突然提出要对聘用人员裁员50%，没有征得员工同意的情况下由本单位领导层开会研究考评方案对每个人进行了考评，排名50%以后 ，将不再按照其他解聘同事的赔偿方案补偿。原定的赔偿方案是，2013年未签合同，按2013年平均工资的乘以11个月的金额再加上工作年限每年一个月工资。行政 ...
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某事业单位聘用合同指出：劳动者需提前30天提交书面辞职申请，若单位不批，则需继续履行合同，直到半年后方能再次申请辞职。 该规定是否与劳动法相抵制（劳动法规定劳动者30天后可自动解除合同）？是否算无效条款？...
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某事业单位聘用合同指出：劳动者需提前30天提交书面辞职申请，若单位不批，则需继续履行合同，直到半年后方能再次申请辞职。 该规定是否与劳动法相抵制（劳动法规定劳动者30天后可自动解除合同）？是否算无效条款？...
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我是一名工作在事业单位的公益性岗位人员，现在已经大学毕业近一年时间，能否要求单位为我签订事业单位聘用合同？合同中要求立五险？ 单位领导说，如果想进正式编制，必须通过考试，考试方式为全社会公开招聘笔试成绩从高 ...
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一是我在国家直属机构事业单位上班7年多了，合同一直是以临时工合同签订的，而且签订内容是单位自拟的，但是内容中打印的是甲乙双方协商一直，实际很多都 合同的，一年一签，乙方有影响吗？ 三是前5年都没有购买任何保险，但是这些年合同中一直都是写的包干工资，其他由乙方自行负责。乙方可否有权申述呢？ 四是我现在 ...
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我在事业单位工作了十年以上，并订立了无固定期限合同。单位原自收自支改为全额拨款，并以此为由，要解聘我，请问单位是否有权解聘，有无法律依据？...
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