人事主体转变，由国家用人向单位用人转变。实行聘用制关键是要建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度，要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件 根据工作量和贡献大小对活工资部分重新分配；条件成熟的事业单位，在核定编制内实有人数的基础上，要试行工资总额包干制度，在工资总额不变的情况下，各 ...
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和政府人事行政部门核定的增人计划内进行。各级机构编制部门负责本级事业单位使用编制的控制和管理工作。机构编制部门根据核定的编制数、编制结构、经费核拨方式、 ，取消考试资格或聘用资格，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。 七、其他(一)事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报自治区政府人事行政部门 ...
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改革、发展、稳定相协调。 三、实施范围和内容凡《深圳市事业单位职员管理试行办法》规定实施职员制的事业单位，均应按本方案确定的方法步骤，围绕建立职员制和 加快推进新制度的入轨运行，并按新制度的政策法规和相关制度进行管理。事业单位的职位设置、现有人员向职员或雇员过渡的具体办法以及职员聘用合同、雇员雇用合同 ...
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各类人员特点的多种聘用制度。事业单位要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，把各类人员的身份管理转变为岗位管理。 对行政领导班子，坚持党管 部分，根据工作量和贡献大小对活的部分重新分配。有条件的事业单位，在核定编制内实有人数的基础上，试行工资总额包干制度，在工资总额包干范围内，单位自主 ...
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印发的《深化干部人事制度改革纲要》和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，结合此次乡镇事业单位改革，在完成人员竞争上岗后，用人单位 劳动关系处理，组织人事部门不再予以认可。在事业单位内部，要实现由身份管理向岗位管理的过渡，彻底打破身份界限，科学设置岗位，按需设岗，按岗择优用人 ...
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考核结果与任用、奖惩挂钩。6、建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。事业单位要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理 经批准，逐步加大内部分配自主权；对经费完全自理的，允许自主决定内部分配。对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行 ...
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）急需引进的高层次人才、高技能人才、短缺专业人才；（三）按单位预算管理方式，同类性质事业单位人员或财政补助向财政适当补助、非经费自理向经费自理单位流动 、所需资格条件，招聘的时间、方式，单位岗位设置及相关比例等。第十三条 省直属事业单位的招聘计划由事业单位编制后报省政府人事行政部门备案；省政府工作部门 ...
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《中华人民共和国会计法》等有关法律、法规，结合我市实际，现就进一步加强市级行政事业单位财务管理工作，提出如下意见，请认真贯彻执行。一、充分认识加强单位 》的规定，认真履行财务会计职责。2.财会人员岗位责任制度主要包括：财会人员的工作岗位设置及其职责；财会工作岗位考核、轮换办法。3.内部牵制稽核制度主要 ...
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的期限与政府部门彻底脱钩。(五)坚持分类管理原则，规范事业单位机构编制和经费管理。对经依法登记，取得法人资格的事业单位的机构设置、人员编制(包括领导职数)和经费形式 1、转岗聘用。根据工作需要和未聘人员的基本情况，在单位、行业内部进行岗位调整。到新岗位后，3个月内为试用期。试用期满、考核合格者予以聘用 ...
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各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门、省直属事业单位：根据《四川省事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》（川人社发〔2011〕6号，以下简称《 二级岗位申报工作的有关事项通知如下：一、申报范围（一）实施了岗位设置管理、完成了首次岗位聘用的事业单位中，符合《办法》规定且已聘用在专业技术岗位上的 ...
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