改革。按照深办发〔2007〕17号文件要求，改革第一步工作为事业单位与在编在岗工作人员签订聘用合同，向聘用制转制过渡，此项工作要求在2007年12月31 号的规定，除经批准参照公务员法进行管理的事业单位之外，我市其余事业单位（包括企业化管理的事业单位、使用事业编制的社会团体）均须与其在编在岗工作人员 ...
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职工一次性经济补偿安置费、提前退休、离岗退养人员时间基准日的确定。事业单位改制计算职工一次性经济补偿安置费时间以市事业单位改革领导小组办公室批准改制方案时间为基准日； 改制后的单位优先聘用，非本人原因不得解聘。撤销事业单位的应由其主管部门将上述人员调整到其他单位重新上岗或妥善安置。(四)对改制前安置的 ...
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调整财政补助形式根据事业单位改革后重新界定的单位性质，确定相应的财政补助形式。（二）坚持改革方向以有利于增强事业单位活力，有利于调动事业单位人员工作的积极性和 ；单位经费自给率在７０％（含７０％）以上的，省财政按编制内实有人数全额标准（指事业单位经人事部门核定的全年工资总额，下同）的４０％核定补助经费 ...
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鸡政发〔２００6〕18号二○○六年三月三十日第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济相适应的事业单位人事管理体制，逐步推行并规范 编制部门和人事行政部门核定的编制、职数、岗位限额内进行。第十一条聘用合同由事业单位法定代表与受聘人员签订。签订聘用合同必须遵守国家有关法律法规， ...
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工作人员实施细则（试行）第一章总 则第一条 为深化卫生事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位招聘行为和选人用人机制，提高人员 报市人事局办理正式核准手续。被聘用人员凭《事业单位新增人员审核表》，办理人事关系转移手续，并到编制管理部门办理事业单位人员入编手续；再凭《事业 ...
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认真贯彻执行。二○○四年十二月二十四日浙江省事业单位人员聘用制度试行细则一、基本原则和实施范围第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事 人员在涉及国家秘密岗位工作，或者是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人或技术骨干，不适用前两款规定。第三十四条 有下列情形之一的， ...
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为认真贯彻《国务院办公厅关于印发文化体制改革试点中支持文化产业发展和经营性文化事业单位转制为企业的两个规定的通知》（国办发［2003］105号），以下 凡按《通知》精神及本意见进行转企改制的文化单位，由主管部门提出核销该单位的事业机构及人员编制的意见报同级机构编制部门办理核销事宜并按规定注销事业单位 ...
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事业单位职员招聘办法，保证事业单位新聘用职员的基本素质，深化事业单位人事制度改革，根据国家和我市有关规定，制定本规定。第二条经市、区机构编制部门批准设立的事业单位 的考试成绩从资料入库之日起１年内有效。在非统一招考期间需聘用职员的事业单位可到备选人员库按要求挑选，经面试、考核、体检合格后，按第三十条、 ...
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干部、计划内临时工，下同）。（二）各级编制部门认定的、执行机关事业单位工资制度的全民和县以上集体所有制事业单位中的全部工作人员。（三）执行机关事业单位 由省人事厅提出意见，报省人民政府批准。２、在国家对机关事业单位养老保险制度改革方案尚未出台前，工作人员退休时按上述办法计发的基本养老保险金低于湘人险（ ...
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全员合同聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位用人制度改革，保障事业单位及其职工的合法权益，加强对事业单位实施全员合同聘用制的管理，根据国家有关法律、 岗位聘任书，作为聘用合同的附件。工作岗位聘任办法，由聘用单位自行制定。第三十九条事业单位实施全员合同聘用制，应当符合本市人员编制宏观调控原则，不 ...
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