，选择几个重要指标进行考核，并对其主体业务情况作出评价。对不同类型的事业单位，绩效考核内容应有不同侧重。第六条专项考核。包括财务状况、社会保险、机构编制 并公布考核结果。第五章考核结果使用第十七条考核结果作为调整事业单位财政支持力度和单位工资总量的依据，并与领导班子成员和相关人员的聘用、奖惩与收入分配 ...
//www.110.com/fagui/law_108156.html -了解详情
事业单位，在核定编制内实有人数的基础上，要试行工资总额包干制度，在工资总额不变的情况下，各事业单位可根据自身的实际情况，建立“重实绩、重贡献”，形式 要素参与收益分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。有条件的事业单位，要努力探索生产要素参与分配的实现形式，允许在职务科技成果 ...
//www.110.com/fagui/law_172772.html -了解详情
单位前身是市委招待所性质的一个宾馆，前期工资是财政全供，后期逐渐转为自负盈亏事业单位。 这次绩效工资调整开始时，单位财务核算按照文件精神，从2010年1 1200万元，上报市劳动部门审批，劳动部门已经审核批复准许按规定调整，（但在同时单位进入了改制阶段，改制方法是兼并重组，）就在实施开始核算个人应得时 ...
//www.110.com/ask/question-1248693.html -了解详情
单位前身是市委招待所性质的一个宾馆，前期工资是财政全供，后期逐渐转为自负盈亏事业单位。 这次绩效工资调整开始时，单位财务核算按照文件精神，从2010年1 1200万元，上报市劳动部门审批，劳动部门已经审核批复准许按规定调整，（但在同时单位进入了改制阶段，改制方法是兼并重组，）就在实施开始核算个人应得时 ...
//www.110.com/ask/question-1248690.html -了解详情
伤，或患严重疾病的工作人员，不进行考核，其工资问题按有关规定执行。 三、考核的内容和标准机关、事业单位工作人员的考核内容包括：德、能、勤、绩 主管领导根据被考核者平时履行岗位职责和完成年度工作任务情况，结合平时考核、个人总结、绩效考评情况和考核小组意见，写出评语，提出年度考核等次意见。5、绩效考评优秀 ...
//www.110.com/fagui/law_262945.html -了解详情
促进事业不断发展。2、内部分配方案要科学合理。在事业单位实行岗位绩效工资为主体的收入分配制度，按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及工作人员业务 方案要按程序报批。制定内部分配方案要充分发扬民主，广泛征求意见，方案必须经单位职工代表大会或全体人员大会讨论通过，报主管部门批准，并报省人事厅备案后组织 ...
//www.110.com/fagui/law_243461.html -了解详情
)一式一份(附电子文档)。 (七)及时反映编制预算中的相关问题。中央单位在编制2008年住房改革支出预算中，需要反映相关问题，应当在向财政部(综合司 补贴以及改革性补贴。事业单位包括按照人事部和财政部规定核发的岗位工资、薪级工资、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴，不包括绩效工资、托儿补贴独生子女补贴 ...
//www.110.com/fagui/law_189493.html -了解详情
养老保险关系自然终止。 二、关于受到刑事处罚人员养老保险管理问题 第五条参加事业单位养老保险的在职人员被判处有期徒刑宣告缓刑的，缓刑期间应暂停缴费，中止养老 审核。第十一条参保的专业技术人员按本人聘用的专业技术岗位，参照事业单位岗位绩效工资制度建立工资档案；管理人员按本人聘用的岗位(任命的职务)，参照 ...
//www.110.com/fagui/law_289341.html -了解详情
搞活内部分配。（二）建立以岗位、绩效工资为主的工资分配激励机制。事业单位在人事部门核定的工资总额内，可自主决定内部工资分配办法和分配形式。实行按岗 方式，对辅助岗位试行流动聘用方式。政府人事部门对关键、重要岗位实行总量控制，单位根据完成任务的需要自主决定流动岗位。建立竞争和流动相结合的动态人事管理机制 ...
//www.110.com/fagui/law_56060.html -了解详情
要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训 建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、 ...
//www.110.com/ziliao/article-538245.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务