体制度改革的发展趋势，市卫生局把二院骨科医院作为全市卫生系统产权制度改革试点单位之一上报市政府。在市体改委、市卫生局体改办的领导和指导下，二院骨科医院 经营管理，擅自处置市骨科医院资产，罢免市骨科医院董事会，占有市骨科医院董事会内部资料，是没有法律依据的。 2. 市二院进入市骨科医院后，没有办理法律 ...
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。六、依法规范劳动关系，合理衔接好改制事业单位职工的社会保险待遇15．切实做好改制企事业单位人员的安置工作。企事业单位改制，要制定转换劳动关系和人员安置实施 经职工本人同意，可将经济补偿金转为职工入股的股本金。16．对老职工实行内部离岗退养托管。事业单位改制时，对改制基准日前连续工龄满20年且5年内（ ...
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改造。还因历年水情差异较大，电费收入不稳定，经费不足，致使单位职工工资都难以发放。5、单位负债多，历史包袱重，至2007年9月，总负债达604 低于梅州市最低平均工资的基础上，结合社会工资增长幅度确定工资待遇。方案批准后，在单位内部全面实行事业单位、企业管理，工效挂钩，明确岗位职责，实行人事改革，制定 ...
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报主管部门批准后实施。10、对老职工实行内部离岗退养托管。事业单位转企改制时，对距法定退休年龄5年以内的原在编职工，在与本人协商一致的基础上， 解决的单位，转企前已经离退休的人员转企后的基本养老金待遇调整仍按国家事业单位离退休费调整政策执行。调整待遇增加的支出，由同级财政部门按统一的补助标准和现有经费 ...
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：“离岗待退人员或内部退养人员，应自觉遵纪守法，维护医院利益，不得从事在职时的第二职业。否则，一经查证属实，医院停发所有工资及非生产性福利待遇”。2005年12月 ，不符合受理条件，本委决定不受理。主要理由如下：因你属眉山市市属事业单位职工，本案不属劳动争议仲裁委员会受案范围”。同年9月7日，《眉山市 ...
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4％以内的部分，可从成本中列支。同时，鼓励开展个人储蓄性养老保险。 三、改革机关事业单位职工退休制度 (一)尚未参保的机关公务员(含参照国家公务员制度管理的事业 年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到 ...
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｜⑤兼职人员｜⑥使用的农村建筑队人员－⑦其他人员－(1)下岗人员｜(2)内部退养人员2．非在岗职工｛｜(3)集体外出劳务人员－(4)因病因伤长期休假人员 第 因工负伤就医路费、住院伙食补助费，机关、事业单位职工公费医疗费，实行公费医疗制度改革的单位直接支付给个人的医药费等。(五)其他费用1．丧葬、抚恤 ...
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保障向失业保险并轨及促进再就业有关问题的通知》（川办发[2001]94号）精神，实行内部退养；改制为非国有独资企业的，由原企业按规定为距法定退休年龄不足5年 范围由财政供款的事业单位职工，改制前的连续工龄视同缴费年限。2．事业单位转制为企业前已离退休的人员，国家和省原规定的各项离退休待遇不变。转制后有 ...
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、上诉人现已退休，本案纠纷的客观基础已经丧失。上诉人在答辩人单位已经达到退休年龄，经洛阳市社会保险事业局批准，已于2009年12月14日办理退休手续，开始正式 盛祥隆公司之间双方存在的系托管关系，并且杨慧玲已经按照协议内容享受了内部退养待遇，盛祥隆公司也按照协议内容履行了合同义务。因此杨慧玲现以双方 ...
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２００１年１２月底以前可计算的连续工龄视同缴费年限，单位和个人不再补缴养老保险费。转制单位在转制前已经参加事业单位职工养老保险统筹的，从转制之日起改为 ，在改制后无法安排上岗的，经本人申请、单位批准，可采取企业内部退养的办法予以安置，由单位支付生活费，单位和个人按规定缴纳各项社会保险费，达到法定退休 ...
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