_______________ 地址：_____________________ 家庭住址：_________________ 邮政编码：_________________ 邮政编码：_________________ 根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问 ...
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我签的是北京的一个事业单位（不在编，但提供户口） 请问： （1）考核定级有国家标准吗，还是单位自己订标准，转正后给我的级别是助理研究员，但是 见习期内违约和实习期内辞职是一个概念吗，见习期内我有什么权利？ （3）事业单位签的“聘用人员劳动合同”和企业的劳务合同相比，我有什么需要特别注意的吗？ 在这里先 ...
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甲方（聘用单位） 乙方（受聘人员） 名称： 姓名： 正面免冠 彩色照片 (2寸) 性别： 出生年月： 类型：1．财政核拨□ 2．财政拨补□ 3．经费自给□ 4．企业化 原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的；（二）乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新 ...
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，不搞“一刀切”。要因地制宜、周密部署、缜密实施。在实施过程中，一方面要保证单位工作的正常运转，做到工作不断档，国有资产不流失；另一方面，要做好深入细致的 ）的录用考试，也可以按照国家有关规定转任到国家机关工作。第二十三条事业单位聘用人员要严格执行国家的退休制度。第五章建立和完善考核制度第二十四条聘用 ...
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本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制 签订之日起30日内到当地政府人事部门办理，人事部门应当为其提供相关服务。对聘用合同中与法律、法规、规章等规定相抵触的内容，人事部门应当责令当事人改正。 ...
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单位的实际情况，在严格考核的前提下，采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的 ；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的；(六)属于国家法律法规规章规定的不得解除 ...
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一条事业单位聘用人员的基本程序:(一)公布招聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;(二)应聘人员申请应聘;(三)审查应聘人员的资格、条件;(四)组织考试、考核,根据 结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格5个等次。年度考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的重要依据。第二十五条为保证聘用制的顺利 ...
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岗位的职责、条件及有关规定择优聘用工作人员。第八条事业单位实行人员聘用制度应成立聘用工作组织，对事业单位人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见 纪律检查部门代表、人事部门负责人、工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。第九条事业单位聘用人员，应在机构编制部门核定的编制内进行。第十条受聘人员应 ...
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合同制工作中，凡属新招收人员，应按《黑龙江省事业单位聘用合同制管理规定》签订或改签聘用合同；凡为原在职人员，可在原聘用合同期满后再改签聘用 企业转化科技成果。 (二)建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度 通过建立事业单位工作人员考核、奖惩制度，实行专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职辞退和 ...
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个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第三十 按照国家有关规定申请复核、提出申诉。第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一） ...
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