依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的事业单位之外，其余事业单位原则上都要实行人员聘用制度。2．事业单位推行人员聘用制度，要在编制部门核定的人员 问题的通知》（劳社部发[1999]29号）规定办理。17．事业单位实行聘用制后，各级、各单位要结合自身实际，积极进行分配制度和职称制度改革，健全内部 ...
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工勤人员，一般应在机关、事业单位之间或从政策性优先就业人员中解决。因故不能满足急需，从外地、市和中直单位及企业调入工勤人员，应报经市人事局批准 必须控制在编制定员、人事计划和工勤比例以内，报各级人事部门批准。不增加财政拨款的事业单位可在人事计划以内，自主确定使用临时工数量，报各级人事部门审批后方可使用 ...
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，国家、集体和个人三者利益的关系。第四条事业单位财务管理的主要任务是：合理编制单位预算，如实反映单位财务状况；依法组织收入，努力节约支出；建立健全 ，全部资产无偿移交，并相应划转事业经费指标。(二)转为企业管理的事业单位，全部资产扣除负债后，转作国家资本金。?(三)撤销的事业单位，全部资产由主管部门和 ...
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的原则。聘用专业技术人员、管理人员和工勤人员在机构编制部门核定的编制、职数和人事行政部门核定的专业技术职务结构比例内进行。第十二条事业单位行政领导人员和按国家 事业单位及员工，退休后应按本单位原医疗办法及待遇执行。第九章未聘员工托管第五十条实行企业化管理的事业单位及其员工，参加城镇企业基本养老保险的， ...
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国有资产整合、共享、共用机制；（五）推进本级有条件的事业单位实现国有资产的市场化、社会化，加强事业单位转企改制工作中国有资产的监督管理；（六）负责本级 事中监督、事后监督相结合，日常监督与专项检查相结合。第五十七条 事业单位及其工作人员违反本办法，有下列行为之一的，依据《财政违法行为处罚处分条例》的 ...
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一)实行工资总额包干。全市各级各类由财政全额、差额拨款及政策性收费的事业单位，均可在核定编制、核定财政拨款的基础上，实行工资总额包干，享有充分的 同时抄送同级人事部门备案。(二)实行档案工资与实际工资相分离的办法。事业单位实行自主分配后，工作人员原固定工资、津贴和保留补贴作为档案工资管理。档案工资作为 ...
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)81号)执行。退休和提前退休人员的原退休待遇及今后退休费的调整办法、时间和标准等，参照市政府《批转关于市属生产经营型事业单位转企改制工作的实施意见的 、2003年8月16日(市改革领导小组第六次全体会议部署事业单位改革时间)后从企业调入专业服务类事业单位的职工，不享受提前退休政策。 六、自市属事业 ...
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国有资产整合、共享、共用机制；(四)推进本级有条件的事业单位实现国有资产的市场化、社会化，加强事业单位转企改制工作中国有资产的监督管理；(五)负责本级事业 的购置)，除国家另有规定外，按照下列程序报批：(一)年度部门预算编制前，事业单位资产管理部门会同财务部门审核资产存量，提出下一年度拟购置资产的品目 ...
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（3）行政事业单位编制体制改革（4）行政事业单位资产分类及人员结构分类（5）事业单位经营性资产改制问题研究2、公共部门会计的特点及其与企业会计的差异 事业单位国有资产管理中的使用效率问题（4）行政事业单位国有资产“非转经”现象及其治理（5）行政事业单位国有资产处置和出租出借收入管理及会计处理事项（6） ...
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经营性资产管理办法》(以下简称《办法》)，制定本细则。第二条 《办法》第一条所指行政事业单位，按国家机构编制分类办法的规定予以确定。包括行政机关、 确定调节上解比例。第六条 行政事业单位国有非经营性资产转经营性资产占用费的缴纳方式：一、以非经营性资产投资兴办的企业(包括独资和控股企业)，由资产经营使用 ...
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