的工资金额，确定其缴费基数为2005年、2006年的上海市社保费缴费上限。 不管怎么说，原则上职工当年个人缴费基数，是按职工本人上年月平均工资性收入确定。 2 办法》规定条件的从业生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按 ...
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，但是要求劳动者就此举证的话显然不现实，如果要求用人单位举证显然不可能。该怎么才能确实保障劳动者的权利，是立法者不得不考虑的问题。 八、用人单位单方解除 的各行业的平均收入，或者所在省直辖市自治区每年公布的在岗职工平均工资，作为工资报酬的计算标准。 十、劳动合同中止制度。 草案引入了劳动合同中止制度。 ...
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产假98天（包括产前检查15天）； 如果病假条开到生产的前一天，那她的产假是从生产那天算，还是从产前15天算？ 2、参加本市生育保险的职工， 产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。”关键点“职工所在用人单位月缴费平均工资”是什么意思？怎么计算？...
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月进入公司，12年7月怀孕，13年生产，因为是双胎，剖腹产，又是晚婚晚育，所以产假是五个月，到13年6月结束，之后电话于老总，要求辞职，老总就问我最迟 的社保？2因为产假产检都是我请假去的，产假也没有工资，所以能得到多少补偿金，是怎么计算的？3我延续假期并没有写请假条，所以老总会不会因为这件事而找我 ...
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到一家饭店工作，是与派遣公司签署的劳动合同2年，在工作期间怀孕了，在休产假期间听同事说酒店经营不善关门了，与大家签了解除劳动合同赔，在2012年12月 谈解除劳动合同的赔偿金问题，对方只付给一个月赔偿金。派遣公司至今未支付我产假期间的工资，说办理手续才支付。我想提出仲裁公司应该补偿我多少。怎么计算？...
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休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策法规规定的计算法支付工资。 四、劳动报酬 （ 200+考勤140-其它468=1392 请问:我可以向公司追讨,之前4年没有帮我购买社保费吗? 还有:我想追讨我的春节加班费,之前4年中的节假日加班费可以吗?应该怎么计算 ...
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吃一点男人说可是不花自己钱等讽刺的话，但孩子未出生时的各项物品已把女人的工资全部花光，生孩子的钱是女方垫付的后来管婆家要的总计1000元左右男人打工两 计算假如出海了又会怎么计算？5、如果男方没有钱支付抚养费法院会强制以房子抵付抚养费吗？ 6、男方给女方的彩礼钱要退回吗？ 7、女方休完产假其孩子由女方 ...
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工资问题，授权人员只会发放拖欠的工资不打算作补偿。 问题： 1.我是孕妇，已怀孕二个月，除年度经济补偿金外，是否还应发放保胎假、产假、哺乳假的相应补偿？相关 第二次入厂时间为2011年4月，中间间隔不足3个月，并工作至今。我的工龄怎么计算？中间离间隔不到3个月，能从第一次入厂时间计工龄吗？相关法规依据 ...
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个人五险一金是按照去年月平均工资计算，如果13年有4个月休产假，8个月上班，那这个缴费基数怎么计算呢？麻烦各位律师指点一下，非常感谢...
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，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 非法用工怎么赔偿？ 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位 产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡（ ...
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