以下三个特征：（1）单方申请，双方地位平等。人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项属于人事争议仲裁机构的受理范围，仲裁机构都应当受理；对方不提交 争议，先调解，后裁决，不经调解不能进入裁决程序，同时要将调解贯穿于争议处理的全过程。对调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决，使双方权益得到及时保障 ...
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双方当事人必须尊重事实，如实陈述。第六条公开审理的案件，人事争议仲裁办公室可根据仲裁场所确定旁听人数，公民可持身份证申请旁听，经许可后凭旁听证进入仲裁庭。下列人员不得参加旁听：(一)未成年人(经仲裁委员会批准的除外)；(二)证人；(三)精神病人等不宜旁听的人（间歇性精神病人在精神正常的 ...
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）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省各级人民法院、 范围的或者向依法设立的劳动争议调解组织申请调解，相关部门出具证明查证属实的，均属“向有关部门请求权利救济”，视为劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于劳动 ...
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的原则，向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当地劳动人事争议仲裁委员会依法受理和处理。各市（州）劳动人事争议仲裁委员会管辖本行政区域内不属于 、服务全面小康社会建设作出新的贡献。2011年底前，各地要全面完成劳动人事争议仲裁委员会的调整组建工作，由各市（州）人民政府按照统筹规划、合理布局和 ...
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各区、县级市人事局、市直各单位人事部门：现将《广州市人事争议仲裁委员会组织规则》、《广州市人事争议仲裁庭规则》印发给你们，请遵照执行。执行中遇到的问题， 条仲裁委员会办公室的主要职责：（一）负责管辖范围内人事争议案件的受理、审查、登记和立案、结案工作（含申请复议案件的受理、审查）；（二）负责专职和兼职 ...
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全国得到了较快发展。今年8月27日最高人民法院发布了《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)(以下简称《规定》)，自今年9月 积极加强与法院的沟通协调，就人事争议仲裁与司法接轨后的工作衔接问题，如受案范围和管辖的确定、强制执行的申请程序、仲裁案卷的移转等进行协商 ...
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鄂州分公司(以下简称鄂州分公司)不服被告鄂州市人事局(以下简称人事局)鄂州人裁字(2001)3号人事争议仲裁裁决一案。原告于二00一年六月十日向本院提起行政诉讼。本案二 相当一个月的工资。第三人曹堤元、陈兆金等六人不服向被告人事局申请仲裁，二00一年四月二十九日，被告人作出鄂州人裁字(2001)3号 ...
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疑问： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新 ）故意让劳动者无正当理由拒不到庭，从而导致案件按撤诉进行处理，而劳动者再次申请仲裁而得不到再次受理的结局。 之后劳动者向法院起诉，如审理案件的审判人员 ...
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应由劳动者一方当事人承担的其他举证责任。第三条用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担的举证责任如下：1.劳动者一方当事人已举证证明在用人单位处 存在克扣或无故拖欠工资等报酬，用人单位否认的，用人单位应就劳动者一方当事人申请仲裁前两年内的工资等报酬支付情况举证，但劳动者一方当事人有证据证明其 ...
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人仲案字[ ]第 号 申请复议人： ……（写明姓名或名称等基本情况） 申请复议人不服______人事争议仲裁委员会____年____月____日__人仲案字[ ]第_____号……（简要写明部分裁决的内容）的裁决，向本委 ...
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