船员劳务合同纠纷；（6）因留用察看处分发生的争议不属劳动争议；（7）职工违反计划生育政策、被企业给予一般行政处分，如警告、记过、降级、撤职等发生争议的法院 还有劳动法第25条关于用人者（单位）解除劳动合同时既无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿金的规定中，有两项用了严重违反、严重失职，但何为严重没做 ...
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养老、医疗、失业、生育没有保障，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规的规定，侵犯了 2、被告支付原告经济补偿金35800元、额外补偿金17 900元、医疗费1775元、计划生育医疗费补贴2740元、5个月产假工资2187元、2007年7月-12月最低 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第9条，以所谓上诉人濒临破产必须裁减人员为由，将解除劳动合同的责任强加给上诉人并要求支付经济补偿金，完全是先入为主，主观臆断， 丧、计划生育、女工劳动保护假期；五、合同的解除及其责任：1、有以下情况之一的，可以解除劳动合同(1)双方一致同意，(2)乙方违法或严重违反劳动纪律(3 ...
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和准生证。2013年2月18日，销售公司召开会议，研究决定以王某违反《计划生育条例》为由将其辞退，并于当日将辞退通知送达王某。法律快车专家点评： 但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。《劳动合同法》明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人 ...
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超过两个月为由解除与原告的劳动合同违反程序，也没有法律依据，侵犯了原告的合法权益。请求法院撤销被告于2009年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》、 公告，证明被告的通知通过公告送达。3、送达回证，证明解除劳动合同的通知时间。4、岑溪市计划生育局处罚案卷材料，证明原告违法超孕的事实。根据双方当事人的 ...
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年9月停缴了张玉玲的社会保险费，并办理了计划生育转移手续。此后张玉玲未再为友谊服装厂提供劳动，友谊服装厂也未再为张玉玲发放过工资或生活费。 争议仲裁委员会以张玉玲的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了张玉玲的申诉请求。原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法 ...
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年9月停缴了刘巧红的社会保险费，并办理了计划生育转移手续。此后刘巧红未再为友谊服装厂提供劳动，友谊服装厂也未再为刘巧红发放过工资或生活费。 争议仲裁委员会以刘巧红的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了刘巧红的申诉请求。原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法 ...
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调低而在60天内未提出异议，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡永生自收到第一次工资开始 东约厂是否应当向胡永生支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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娜系晚婚晚育，其婴儿在2010年5月30日出生的实际情况，根据《河南省人口与计划生育条例》第十五条第二款、第三十三条及《河南省实施办法》第十条等相关 采信。综上所述，通茂公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项关于女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当 ...
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、事业单位、社会团体工作人员的，给予开除的行政处分； (二)属企业职工的，解除劳动合同； (三)属机关、企业事业单位、社会团体的退休人员的，减发退休金或者 违反本条例规定生育子女的，依照前款规定处理。 收养子女，违反计划生育有关规定的，依照本条第一款的规定处理。 违法生育的人员，生育费用及与生育有关的 ...
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