为弥补诉讼机制解决纠纷成本高、周期长、过于刚性等不足，要通过制度创新，加快司法改革，分解司法审判的压力，重视民间调解、仲裁、行政解决在整个纠纷解决 领域的权威，较之法官，他们认定事实一般更为准确，作出裁决也更为当事人所乐意接受。 仲裁制度规定，为保障仲裁员的中立性，任何人都不能审理与自己有利害关系的 ...
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体制仍然延续着双边或区域主义范式。这种双边或区域主义范式导致了国际投资协定成为调整世界投资制度的核心法律文件，[4]特别是随着第一起以双边投资条约为基础的 具有拘束力，否则，冲突裁决有可能会出现。[29] （四）程序合并的不足 1．当事方同意的缺位 在商事仲裁中，一般认为，在当事方没有明确要求合并仲裁 ...
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各方关系及其纷争，进而从行政法学整体理论范式的角度反思现有理论的不足。 2.司法介入呼声的制度背景 要求司法介入的呼声当然有其外部的社会环境，但在制度 北京市为例，劳动仲裁委员会与劳动局仲裁科早已是“一套人马、两块牌子”，仲裁员很少外请，主要是本科行政工作人员兼任，实际是“专任”——只有此项工作。工作 ...
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的人员，以及劳动行政部门有关处、科骨干人员中选拔。这样能变一个积极性为三个积极性，既可缓解当前劳动仲裁人员不足的矛盾，又可增强仲裁委员会各方的 ，抓紧试点工作。通过试点，进一步总结经验，力争一九九二年底形成劳动仲裁员、仲裁庭制度的基本框架，推进劳动仲裁法规体系的建立。 劳动部办公厅一九九二年六月二十日...
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仲裁的人员，以及劳动行政部门有关处、科骨干人员中选拔。这样能变一个积极性为三个积极性，既可缓解当前劳动仲裁人员不足的矛盾，又可增强仲裁委员会各方的 需要，代表们一致认为，应加快改革步伐，抓紧试点工作。通过试点，进一步总结经验，力争一九九二年底形成劳动仲裁员、仲裁庭制度的基本框架，推进劳动仲裁法规体系的 ...
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化的特点，由此导致仲裁公信力不足、处理争议过于刚性。这又是一个用其所短的设计。 1 、行政化。我国的劳动争议仲裁机构尽管已经被立法确定为三方性，但 独立性，规范其职责、权限，健全仲裁程序，体现三方原则，完善仲裁员选任制度，特别是借鉴民商事仲裁制度的成功做法。只要做到机构独立、程序保障、高素质人员配备及 ...
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并非诉讼证据制度的简单复制：(1)仲裁的自愿性决定了其证据制度具有明显的灵活性，而没有诉讼证据制度严格的法定性。即只要当事人没有相反的意思表示，仲裁员就可以 的瘫痪。 其四，《仲裁法》第46条关于证据保全的规定存在以下不足：(1)申请主体不周全。该条文仅规定当事人可以申请证据保全，但是当某一证据对双方 ...
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,并非诉讼证据制度的简单复制: (1)仲裁的自愿性决定了其证据制度具有明显的灵活性,而没有诉讼证据制度严格的法定性。即只要当事人没有相反的意思表示,仲裁员就可以根据 一作法已为世界各国仲裁法所采纳,如加拿大《商事仲裁法案》第25条法院在取证上的协助就作了如此规定。第三,为了不侵犯国家和社会利益以及他人 ...
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仲裁的程序违反法定程序的；（4）认定事实的主要证据不足的；（5）适用法律确有错误的；（6）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为 仲裁裁决，需经中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院三级同意，且将撤销权高度集中于最高人民法院。该项报告制度的设立在一定程度上克服了上述《批复》所造成的不良 ...
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人员通过聘任制的形式予以确认，使他们在社区内自然获得威信得到国家正式制度的支持。这些被聘任的人员不属国家工作人员，但如果是应法院或政府部门之邀调解案件的，可以 以及其后的发展过程中，由于自生力量的不足，仲裁机构为了从政府获得养分（资金、场所）维持运转，将一些官员聘为仲裁员，形成官不官，民不民的尴尬场面 ...
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