计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处于等待状态且等待期间有 的证明其加班事实的证据和用人单位提供的否认劳动者加班的证据，人民法院、仲裁机构应审慎审查，综合分析，合理认定。 用人单位提供的电子考勤记录、手工 ...
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有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 时效可中止或中断，即符合中止或者中断的情形时，即便过了一年时间仍可以申请仲裁。为了自己的合法权益能够得到法律的保护，劳动争议当事人应当在劳动仲裁 ...
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口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成 后，继续计算的情况。如某劳动者在1月1日知道自己的权利被侵害，其仲裁时效开始计算，应当算至次年的1月1日。但是，在当年12月1日发生了 ...
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裁令被申请人向申请人赔偿因工期延误造成的窝工损失人民币 200万元； 3、本案的仲裁费用由被申请人承担。 事实和理由 申请人与被申请人均是经深圳市工商行政主管部门登记 包括任何遗漏）是在工程进行时任何合理时间内的合理检查或检验或在发出该项证书以前无法发现的；或（c）在计算中对任何工程、物料、货物或数字 ...
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中主张和举证，好多人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，给大家一个参考： 我们先看一下劳动法的规定, 《 于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松,一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第 ...
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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼） 作者：李永光 时间：2009年07月30日 17时13分 案件背景介绍：经过 的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要 ...
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：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提供申请之日起，劳动仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解，即中止期间最长 继续计算。调解超过30日的，申诉时效从30日之后的第一天继续计算。这一中止事由和时间的限定源于当事人一方向本企业的劳动关系的行政主管机关反映事实 ...
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或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后 讨要工资，不存在仲裁时效问题。劳动关系解除或者终止后，单位如果有承诺或拒绝支付工资的通知的，以收到通知及承诺支付的时间为起点计算60日。如果 ...
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六条1．在收到裁决的30天内，任何一方当事人，经通知他方，得要求仲裁庭更正任何计算上的错误，任何誊抄或打字上的错误，或其它类似性质的错误。仲裁庭在送达仲裁 支付的费用。第三十九条1．仲裁庭应根据争议的金额，争议标的复杂性，仲裁所花费的时间以及和该案有关的其它情况，合理地决定应收的仲裁费。2．指派机构， ...
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开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满日期。期间不包括在途时间，仲裁文书、材料、通知在 由仲裁委员会主任指定。(五)关于仲裁员回避事项的有关规定(见新规则第二十三条)。原仲裁规则第二十二条将“曾任或者现任当事人法律顾问或代理人的”作为仲裁员的回避事由。 ...
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