3.纵容短视行为。[6]劳务派遣工在一般工作岗位上的大量使用，使劳动法规定的企业培训的法定义务成为泡影，劳务派遣单位愿意出资培训劳务派遣工只是限于一些特定行业 资格，又不登记注册为劳务派遣的黑派遣、隐名派遣在招用大量派遣劳动者后，又导致劳动者权益受害，如工伤保险待遇无法落实、养老保险费用未予缴纳而致 ...
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被司法错误行为限制人身自由时，劳动合同依旧有效；但是对于劳动者行为的确错误但不构成违法犯罪时候，用人单位可以适用劳动法第二十五条中的其他规定，如： 实际上由于工伤事故后伤残认定后只是法定实际赔偿，而工伤保险待遇是由国家劳动和社会保障部门根据单位缴纳的工伤保险金进行理赔，其侵权者正是对生产安全负有责任的 ...
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关系，不应给上诉人缴纳社会保险费的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高 责任公司于判决生效之日起十日内向上诉人王建平支付生活费（按照郑州市城市居民最低生活保险标准支付，自2008年2月1日起到判决确定给付之日止）；五、驳回 ...
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的风险。原告起诉、增加诉讼请求或被告反诉，当事人提起上诉，均应依法缴纳诉讼费用。如不按照规定的时间足额交纳费用，又未获得缓交、减交或免交 数额等有关证据。 (四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国: 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等; 2、职工的工资奖金情况; 3、职工伤势鉴定及 ...
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