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三)人力资源专项法律服务:草拟和修改企业人事常用的劳动合同、保密合同培训合同、服务期合同等各类合同范本;草拟和修改企业常用的职工代表大会、人力规划、招聘、 决策提供最佳方案设计;劳动争议诉前与员工沟通,参与和解、调解;代表企业参与劳动争议仲裁和诉讼程序,最大限度维护企业的合法权益。(四)知识产权专项 ...
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三)人力资源专项法律服务: 草拟和修改企业人事常用的劳动合同、保密合同培训合同、服务期合同等各类合同范本; 草拟和修改企业常用的职工代表大会、人力规划、招聘 提供最佳方案设计;劳动争议诉前与员工沟通,参与和解、调解;代表企业参与劳动争议仲裁和诉讼程序,最大限度维护企业的合法权益。 (四)知识产权专项 ...
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见解,担任了各家企事业单位和私人家庭法律顾问,为顾问单位提供管理咨询,审查合同,参与公司的谈判与合作,对公司财务进行监管,对公司知识产权进行保护, 。 五、进行法律知识培训,提供相关法律法规条款 1.根据聘请方需要,协助聘请方开展有关法律的宣传活动,教育员工遵纪守法,运用法律手段加强企业管理。 2.为 ...
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员工规模方面,所调查的劳动者所在的企业员工规模在2000人以上的有6家,员工在500-2000之间的占有24家,员工规模在100-500之间的有41家, 合同表示一般满意的占53%,还有16%的人对签订的劳动合同表示不满意。这主要是由于劳动合同范本不规范,没有注重保护劳动者合法权益,规避《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-202378.html -了解详情
管理制度、案件纠纷管理制度,授权委托制度。合同范本制定、企业普法教育、编制风险管理岗位手册、对重要岗位进行法律风险管理上岗培训、宣传公司风险管理及控制政策。等 、财务管理等都能纳入法制化、规范化的轨道。六、加强对员工的风险管理培训,全面提高企业各级人员的法律风险防范意识。七、制定切合实际的法律风险管理 ...
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劳动合同必须报备劳动行政部门,即备案生效,否则即不承认其有效性;有的地方要求对范本有任何改动者都必须报劳动行政部门审查备案,未改动者则不要求报备;有的地方 ?此外,第82条规定了用人单位在规定期间内不与劳动者订立书面合同的强制处罚措施。而很多企业员工在规定时间内故意拖延不签约、不续约,然后以此投诉而令 ...
//www.110.com/ziliao/article-281339.html -了解详情
,不得违反法律、法规的规定。用人单位和员工可以参照劳动主管部门提供的劳动合同范本订立劳动合同,订立、变更的劳动合同文本应当报劳动主管部门鉴证。劳动合同 十条在园区范围内承接工程的总承包商应当对本企业员工和各分包商企业员工实行严格的劳动管理。参与工程的所有员工(包括直接受聘于总承包商或者受聘于分包商)在 ...
//www.110.com/fagui/law_242250.html -了解详情
,不得违反法律、法规的规定。用人单位和员工可以参照劳动主管部门提供的劳动合同范本订立劳动合同,订立、变更的劳动合同文本应当报劳动主管部门备案。第十二条 九条在园区范围内承接工程的总承包商应当对本企业员工和各分包商企业员工实行严格的劳动管理。参与工程的所有员工(包括直接受聘于总承包商或者受聘于分包商)在 ...
//www.110.com/fagui/law_210597.html -了解详情
,必须加强对劳务派遣工的管理,包括为其量身订做详细的工资体系、培训计划。另一方面,用工单位为了防范承担连带责任的风险,必须花大力气在实力参差不齐的 和规章制度。为防范劳务派遣工违规风险,一方面,企业应当在劳务派遣合同中,要求劳务派遣公司在劳动合同明确派遣员工必须遵守用工单位的劳动纪律和规章制度。同时, ...
//www.110.com/ziliao/article-460544.html -了解详情
。各级劳动保障部门要提供劳动合同鉴证服务,推荐适合不同行业特点的劳动合同范本,鼓励企业及时办理劳动合同鉴证,对劳动合同中不符合规定的,应督促 做到与其他劳动者“同工同酬、同工同时、同工同权”。 (十一)加强农民工职业技能培训。各地要适应工业化、城镇化和农村富余劳动力转移就业的需要,充分发挥各类教育、 ...
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