认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。同时 局组织工伤保险经办机构对工伤事故进行调查并作出处理决定，具有法定职权，执法主体合法。本案中，第三人蒋进系佳龙厂员工，在正常的工作时间和工作地点因 ...
//www.110.com/ziliao/article-190197.html -了解详情
于2002年10月30日向佛山市顺德区社会保险基金管理局容桂办事处提交《顺德市员工工伤事故报告书》，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局于2002年11月11日 《企业职工工伤保险试行办法》第七条和第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190193.html -了解详情
认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。同时 局组织工伤保险经办机构对工伤事故进行调查并作出处理决定，具有法定职权，执法主体合法。本案中，第三人蒋进系佳龙厂员工，在正常的工作时间和工作地点因 ...
//www.110.com/panli/panli_58171.html -了解详情
属工伤。原审认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，原审被告作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权。本案中， 的温斯群提出借钱，被上诉人借之亦在情理之中。原审被告以此推断伤者是被上诉人的员工，显然不符合法律规定推定事实的客观条件。综上所述，原审被告在既无充分事实 ...
//www.110.com/panli/panli_58065.html -了解详情
是“众所周知”的事实，又何须勘察证实。最后，原审判决不采纳被上诉人提供的证据公司员工管理条例实施细则是不恰当的。综上所述，上诉人和原审被告的理由不能成立 ：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为县级人民政府劳动行政部门，依法享有对本案中工伤事故进行处理和 ...
//www.110.com/panli/panli_56522.html -了解详情
于2002年10月30日向佛山市顺德区社会保险基金管理局容桂办事处提交《顺德市员工工伤事故报告书》，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局于2002年11月11日 《企业职工工伤保险试行办法》第七条和第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的 ...
//www.110.com/panli/panli_55668.html -了解详情
下去进行锯木工作。其次，原审判决适用法律错误。《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项规定员工在法人代表或负责人安排非本职工作受伤时方认定为工伤。 工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行处理的职权 ...
//www.110.com/panli/panli_53590.html -了解详情
【案情】 2009年5月，原告谭某、被告江西环宇塑胶制品有限公司签定《员工聘用合同》。在合同期间内的一天，原告从公司骑自行车下班至回家途中，被小 时应遵循补偿性原则，其依据是《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的规定：由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-243536.html -了解详情
私人行为。上诉人任茂菊在此次交通事故中无任何过错责任，受重伤显然无辜。《试行办法》系劳动部的规范性文件，是工伤性质认定案件可参照的规范性文件，不 项：“法律、法规规定的其他情形”，是劳动部兼顾工伤情况的多样性和立法的有限性所作的技术性处理。从目前对企业工伤性质认定没有其他法律法规规定的情况下，该项条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-9580.html -了解详情
第(八)项之规定，作出编号为0201247号《顺德市员工伤(亡)事故工伤认定书》，认定第三人张启发此次事故受伤属工伤事故。上诉人不服遂提起行政诉讼。原审法院认为 本院认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款、第十一条的规定，被上诉人作为劳动行政管理部门，依法有权行使对工伤事故进行处理和认定的 ...
//www.110.com/panli/panli_59621.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务