，民航总局，各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委(厅、局)，各有关外经贸企业，承包商会，咨询协会，各驻外经济商务机构：近来，随着我国对外劳务 的合同一律不得签订。(二)严格按照财政部、外经贸部《关于印发〈对外经济合作企业外派人员工资管理办法的补充规定〉的通知》(财外字(1997)8号)文件所规定的 ...
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外汇管理有关规定，按照一九八九年三月六日国家外汇管理局发布的《境外投资外汇管理办法》执行。国内投资者在向国家主管部门办理境外投资审批事项前，应先由外汇 发现，必须追究责任。第三十二条对派驻境外企业的法人代表，既要严格管理，又要充分授权。外派人员要经过派出单位组织人事部门考核，领导班子集体讨论决定。派驻 ...
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国有控股公司监事会中的国有股东代表半数以上应由外部人员担任监事会要吸收本公司职工代表参加。监事会主席和外派监事的工资、奖金和其他福利由其派出单位发放。 和事后责任追究建议权。（二）建立并完善对企业经营管理者的激励和约束机制。改革国有企业经营者收入管理办法，积极创造条件推行董事长和总经理年薪制。董事长的 ...
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企业正在办学的9所中小学校(二)市属国有企业外派的在职教师五、移交内容及办法(一)人员移交1、在职人员移交。在职人员以2004年12月31日在编在岗人数为 批准正式调入的具备相应条件的业务骨干。4、企业外派人员移交。企业外派人员是指2004年12月31日前企业按有关规定派往社会学校教学，现仍从事教学 ...
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全市公民境外就业工作，审核本市境外劳务合作和外派劳务人员项目；综合管理境外人员在市内就业的审核、发证工作；草拟企业职业分类、职业技能的地方标准和鉴定 分配等制度改革。草拟市工资增长指导线和企业职工收入分配政策，草拟国有企业经营者年薪制管理办法、综合管理企业工资基数核定工作，指导企业内部分配；审核市直属 ...
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享有对外承包及外派劳务权的电力企业，可以直接承包国(境)外工程和国(境)内外资工程；可以从事承包工程所需设备、材料的出口业务，派遣有关劳务人员及在国( 的工资总额内有权自主分配；部通过制定行业工资标准、企业领导人收入管理办法和企业民主管理程序，对企业内部分配进行指导、服务和监督。 ?第三十三条电力企业 ...
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享有对外承包及外派劳务权的电力企业，可以直接承包国(境)外工程和国(境)内外资工程；可以从事承包工程所需设备、材料的出口业务，派遣有关劳务人员及在国(境) 的工资总额内有权自主分配；部通过制定行业工资标准、企业领导人收入管理办法和企业民主管理程序，对企业内部分配进行指导、服务和监督。第三十三条电力企业 ...
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领导人员不再确定行政级别，实行适应现代企业制度要求的企业经营管理者管理办法。被授权企业要建立健全资产管理、股权代表管理、审计和监督管理制度，对授权范围内的国有 鼓励企业广开生产门路，扩大就业渠道，以发展促就业，通过发展生产经营，为富余人员提供更多的就业岗位。三、切实加强领导，认真组织实施1、明确责任， ...
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”管理模式工作的意见根据《国务院办公厅转发商务部等部门关于改革内地驻港澳地区“窗口公司”管理模式意见的通知》（国办发〔2003〕90号）要求，结合我市驻港澳 ，确定我市驻港澳地区企业的重点联系企业，并确定今后我市驻港澳地区企业外派常驻人员的管理办法。在新的外派常驻港澳地区人员管理办法未出台以前，有关 ...
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经授权，可以总公司的名义对外洽谈、签约。第三十二条对外承包劳务企业应服从政府主管部门的管理，在国外必须接受我国驻外使（领）馆经济商务参赞处（室 缺陷，能适应派往国家和地区的生活环境、工作环境和劳动强度。外派人员年龄不得低于１８周岁。工程技术人员，男性一般不超过５５周岁，女性不超过５０周岁。普通劳务人员 ...
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