企业对员工罚款规定吗 -全站搜索

论以法治国与以德治国结合的基点

。同时法律和道德的也获得了实现的力量，一方面，国家对国有财产、个人财产的法律规定得到了遵守，另一方面，企业领导和员工的爱厂如家的道德也有了制度保障。民权的范围不局限第一类，甲以行政处罚为工具，不管乙的卫生搞得多好，经常向乙榨取钱财，乙向甲交“罚款”成为例税；第二类，甲不以“找钱”为目的，但对乙的处罚 ...

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劳动者权利保护

和小黄所在的公司自行规定的“节假日加班只给补休不给钱”的做法在服务行业并不鲜见。然而对于企业的气人行径，劳动监察部门真的没办法吗？近日，朝阳区劳动监察计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。这里的不胜任工作也应包括因体能问题而不能 ...

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不当劳务派遣及其管制

人，以劳务派遣机构经营不善之破产，[5]或被勒令关闭、吊销营业执照为例，每名员工只能分到500元，经济补偿金如何落实？假如存在拖欠工资，如何发放？更何况劳务派遣派遣之出现乃至不当发展并非因《劳动合同法》对此规定的原因，不能说《劳动合同法》规定了劳务派遣，使企业对其有更清醒认识，于是才会大面积出现这一 ...

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刑事替代责任的理论现状、制度引进与现实选择

具体行为的员工，难以追究公司中、高层管理人员。论者据此认为，这种不痛不痒的处理方式，起不到应有的震慑和警戒作用，如果适用刑事替代责任，那么就可以对公司中，规定其承担无过错的替代责任，责任承担方式是高额罚款、吊销营业执照等。在民事、行政法律严格规定的前提下，加大执法力度，在保证执法公正的前提下提高执法 ...

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办公室装修甲醛超标生病能否认定工伤

了劳动法规定的安全保障义务。办公室装修后，因为空气污染造成员工身体伤害的，用人单位首先应当对办公室进行检测，然后再进行相应的处理。除此以外应当对员工的身体对违法行为的处罚力度，对违规者罚款的上限则由2万元调整至3万元。三、办公室装修污染导致员工生病算工伤吗？办公室装修造成员工身体受损还涉及到另外 ...

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《劳动合同法》（草案）存在的严重缺陷

违约金话，那么用人单位可能更不愿意投入资金为员工培训了。可能更多的是考虑挖别人的墙脚，这对我国劳动者素质和企业竞争力的提高是百害无一利的。笔者合同的，由劳动保障主管部门处以2000元以上2万元以下罚款。这些情形应该属于无效或者可撤销的劳动合同。但草案规定，劳动合同的无效或者可撤销，由劳动争议仲裁机构 ...

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浅谈性骚扰在中国

管理处罚条例》规定，对侮辱妇女或者进行其他流氓活动扰乱公共秩序的行为可以进行治安处罚，这中处罚只不过十五天以下行政拘留或两百元以下罚款，对那些造成他人终生公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反性骚扰培训 ...

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确立人格尊严权，建立有中国特色的反性骚扰法律体系

管理处罚条例》规定，对“侮辱妇女或者进行其他流氓活动”扰乱公共秩序的行为可以进行治安处罚，这中处罚只不过十五天以下行政拘留或两百元以下罚款，对那些造成他人公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反性骚扰培训 ...

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确立人格尊严权,建设有中国特色的反性骚扰法律体系

管理处罚条例》规定，对“侮辱妇女或者进行其他流氓活动”扰乱公共秩序的行为可以进行治安处罚，这中处罚只不过十五天以下行政拘留或两百元以下罚款，对那些造成他人公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反性骚扰培训 ...

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提出辞职三十天后可不再上班

问：现在我到底还需要出勤吗？律师解析律师认为，实际上如果没有特殊情况，小谢1月1日后就可以不再出勤了。因为他已经履行了员工辞职所要求的法定义务。《应付未付，可采用部分裁决的形式裁决企业先行支付职工工资。企业对部分裁决不服，可参照《民事诉讼法》第99条的规定向原仲裁委申请复议，复议维持部分裁决的 ...

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