单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予 新支付降温费和取暖费的问题。本院认为，狄远新所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因狄远新与姚庄热电公司发生劳动争议时间 ...
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的员工必然面临福利减少甚至失业的困境，一旦国企在人事调整过程中存在违法之处，就会引发纠纷。 如罗湖区人民法院审理的原告深圳金威啤酒有限公司诉被告闫某某 这不仅有利于促进地区劳动关系的和谐稳定，也更容易被企业职工所接受。 法院 1、慎重处理涉国有企业劳动争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动 ...
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的员工必然面临福利减少甚至失业的困境，一旦国企在人事调整过程中存在违法之处，就会引发纠纷。 如罗湖区人民法院审理的原告深圳金威啤酒有限公司诉被告闫某某 这不仅有利于促进地区劳动关系的和谐稳定，也更容易被企业职工所接受。 法院 1、慎重处理涉国有企业劳动争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动 ...
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的员工必然面临福利减少甚至失业的困境，一旦国企在人事调整过程中存在违法之处，就会引发纠纷。 如罗湖区人民法院审理的原告深圳金威啤酒有限公司诉被告闫某某 这不仅有利于促进地区劳动关系的和谐稳定，也更容易被企业职工所接受。 法院 1、慎重处理涉国有企业劳动争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动 ...
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基本养老保险制度的决定》（1997年）、《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（2005年）等国务院的规范性文件，颁布实施了《劳动法》（ 社会保险费的，可以要求用人单位返还。 四、被保险人与投保人之间的养老保险纠纷如何解决 （一）行政争议、民事争议还是劳动争议 对于社会保险法律关系实行法定的自动 ...
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用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予 安乐支付降温费和取暖费的问题。本院认为，李安乐所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李安乐与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...
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就业再就业工作的通知》(国发(2005)36号)，帮助更多的劳动者特别是下岗失业人员等困难群体实现再就业，通过加快就业援助制度化、规范化和常规化建设， 的财政补贴机制，积极采取措施，帮助将困难国有和集体企业职工、社会申办退休人员纳入医疗保险，研究解决残疾人员、城镇居民中的老年人、未成年人、大中专和技校 ...
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经贸部门出具有关证明；属于下岗职工、失业人员和退休人员，由所在地劳动保障部门或社会保险经办机构负责出具有关证明。第十七条企业职工领取一次性经济补偿金后申请 。街道办事处成立低保管理所，社区居委会配备低保专管员，工作人员采取招聘的办法解决，负责受理居民申请，对申请人家庭收入进行调查、宣传低保政策，并及时 ...
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、在职职工长期停发工资，65％以上职工进入再就业中心，目前面临中心人员如何安置的紧迫问题。3、 年拖欠职工养老、失业等各项社保金愈累愈多。4、职工 资产用于职工安置。3、可以一次性从根本上解决困绕企业的职工出路问题。 从这个材料可以很明显的看到，当地政府在安置企业职工、维护社会稳定这一政治目标的压力下 ...
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营运，则债务人资产的清算应当如何进行，才能使之有条不紊并且使所有利害关系人得到最大限度的财产恢复。实质上，重整是通过法律机制实现财务解决以求造就稳定的、恢复 对于企业整顿方案既无发言权，也无决定权；第二，企业的经营者完全被排除在整顿程序之外；第三，企业职工对企业整顿只有了解权和建议权，没有决定权；第四 ...
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