恶意欺诈被撤销而非被解除，故无须经企业委员会听证和同意。请问按照德国法律甲乙的劳动合同是否存续？乙的追偿请求权是否成立？三、案例分析131.劳动合同 相悖的回答，导致乙因此违背其真实意愿与甲签订劳动合同，已基本符合“恶意欺诈”的字面构成要件。至于欺诈是否违法，在民法典的条款中并未作为其考察标准。但联邦 ...
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对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某曾在C公司担任销售工作，2001年双方签订《销售人员 ？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在 ...
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对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某曾在C公司担任销售工作，2001年双方签订《销售人员 ？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在 ...
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那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 在实践中出现的问题颇多，本文在此难以一一描述，仅选择具代表性的一案例予以分析。 能促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （二）细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国《劳动法》第25到26条中，用 ...
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那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 在实践中出现的问题颇多，本文在此难以一一描述，仅选择具代表性的一案例予以分析。 能促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （二）细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国《劳动法》第25到26条中，用 ...
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那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 在实践中出现的问题颇多，本文在此难以一一描述，仅选择具代表性的一案例予以分析。 能促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （二）细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国《劳动法》第25到26条中，用 ...
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两种意见： 第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立 合同就高枕无忧了，企业不能解雇了。其实，无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在法定条件下，用人单位同样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定， ...
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两种意见： 第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同就高枕无忧了，企业不能解雇了。其实，无固定期限劳动合同并非终身合同，在法定条件下，用人单位同样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定， ...
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“过错原则”，且劳动者只须承担与造成的损失相当的补偿性赔偿金，而用人单位违法或者违约解除劳动合同时常常还需要支付一定的额外金额，即带有惩罚性的赔偿金。 其次，禁止或 属于第十二条（二）项和第十五条规定的情况，解除劳动合同的，企业应当按照其在企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费 ...
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案例分析· 拒绝签订固定期限劳动合同，是否应当支付赔偿金？ 案情回放 1995年4月，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在 要求单位支付赔偿金，仲裁委员会予以支持。 值得注意的是，对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定 ...
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