比较充分，但是作为律师，必须审慎的帮助当事人提出合情合理的诉求，绝对不能欺骗当事人提出不可能达到目的过高的诉求。通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出 7月30日），并据此在所谓的“合同到期”后解除与申请人的合同关系且拒绝赔偿申请人的损失。申请人与被告劳动纠纷一案已诉于广州市ⅹ区人民法院。现为了便于 ...
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案情诊断】 首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定合同履行地在本案中较为 充分，但是作为律师，必须审慎的帮助当事人提出合情合理的诉求，绝对不能欺骗当事人提出不可能达到目的过高的诉求。 通过综合分析，本代理人认为可以在广州 ...
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争议首席律师李顺涛律师 近期本律师办理过了一起员工被迫辞职的案件，那么这起案件当中，当事人是否仍旧可以索要补偿吗？ 北京市劳动争议首席律师李顺涛律师： 劳动争议主要 某在《辞职申请》上所写的辞职原因系家庭负担重，但是结合相关事实及本律师重新给其组织的证据可以认定，王某所述的提出辞职的真正原因是工资低， ...
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文件；不利用原有（乙方在职期间参与的全部项目）项目资料内容透露给任何第三方，一经查实愿意付任何法律责任。 3.乙方已向甲方移交完毕了所有工作文档；并销毁自己保留 的要求与公司无关，这是不是说明经济纠纷、劳动补偿是以内的事？我可以要求公司有经济纠纷和劳动补偿？ 4. 协议第5点：但是第5点的一切债权解清 ...
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。周某一听，便去找原公司索赔。原公司则认为双方的争议已经解决了，不同意给钱。周某便提起劳动争议仲裁。开庭时，公司承认周某在公司上过班，而且 用人单位的该项义务。但是，未签订劳动合同的赔偿（即双倍工资），劳动者却可以放弃。虽然协议写的比较笼统，但基本上还是表明双方劳动关系解除、再无任何争议的意思，应解释 ...
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小时，07年都现在是9个小时，公司也没有任何的加班费补偿，我们工资条也只显示基本工资，后期来酒店人事部面试的员工也反应，面试时说明工资是基本工资+另加全勤 求和西餐以及酒店其他部门一样上8小时班，但是一直不答应，现在想咨询下，这样情况下，可以要求酒店赔偿8小时以外的加班费吗？像我已经工作了10年，这么 ...
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案件中，许多劳动者常常只要能够提供一张“工作证”，就可以证明存在劳动关系，被诉公司自然面临败诉和赔偿的结果。但是，从反面来讲，是否仅有一张“工作证”，就 ，接送B公司员工上下班，A公司按月向车主支付租金，协议还约定，车主自行给车辆配备司机，车主自行向司机支付报酬，A公司与司机不存在任何劳动法律关系。 ...
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订立有劳动合同，但是，细细分析会发现，他们之间实际上属于事实劳动关系，《承包协议》严格上讲就是劳动合同，而出租公司与张某之间实质是企业与员工的关系，只不过 斗殴。就甲而言，处理乙送来的保修单抑或不处理均是依照车间主任的要求，可以说是一种企业行为，其中没有任何个人过错，同样的道理，因此关于“厮打”性质的 ...
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永川公司的活但是是领工的指派的一句谎言、且没有任何证人证言的情况下判决我公司败诉，反而对柴荣贵、时志建、聂海燕三人的证言不予确认，理由是不符合常理 秉柱是弱势者，我们应该同情，但是我们也应该维护法律的尊严，我虽然开了一公司但也不容易，如果该判决生效就形成一个案例，我的员工可以随便干私活并且致残、致死后 ...
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，可是一直到11月底还没有任何行动，11月30号那天我休息去了江东区一家比较好的祛疤机构医治，现在还在治疗中，效果还比较好，但是前段时间我们财务说年底了 （我们公司每个员工每餐都可享受员工餐），还要对我的脚阴天下雨会痒痛这个问题进行精神赔偿！ 请问这样的要求合理吗？从法律上说，他们应该对我进行赔偿吗？ ...
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