劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别劳动关系。但是，由于当时立法者观念的局限和立法技术的落后，这部《劳动法》还存在着许多计划经济体制的影子 待遇，无论是在劳动标准还是在社会保障方面都与本地职工有着巨大的差别，而当他们的劳动权益受到侵害时又无人伸出援助之手。 （二）我国劳动关系协调机制 ...
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劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别劳动关系。但是，由于当时立法者观念的局限和立法技术的落后，这部《劳动法》还存在着许多计划经济体制的影子 待遇，无论是在劳动标准还是在社会保障方面都与本地职工有着巨大的差别，而当他们的劳动权益受到侵害时又无人伸出援助之手。 （一）我国劳动关系协调机制 ...
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的协调。 通过上述历史考察可知，劳动关系的调整模式具有灵活性和多变性，随着社会经济、政治等因素的发展而演变。但无论是英国还是美国，基本上都是沿着个体自治 是一条无从抉择的道路。可能不与这个用人单位建立劳动关系，但是你一定会与那个用人单位建立劳动关系。 确定契约内容的自由具有单方性，对于劳动者而言可能 ...
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没有任何法律规则可以遵循，从程序上看也没有任何的救济手段可以运用。无论调动还是还是不调动，决定权完全在于组织即政府有关部门手中，从法律上来说劳动者本人只能 关系，使他们能以合同的形式建立劳动关系。但是，其他劳动者即与他们相对应的固定工仍然大量存在，并且仍然沿袭着长期的计划经济体制所形成的与工作单位之间 ...
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调整方法则需要自治和强制的兼容。 2调整模式差异的形式:规范 无论是自治、强制还是兼容的调整方法,其最终都以法律规范的形式出现在法律文本中。因此,不同 是一条无从抉择的道路。可能不与这个用人单位建立劳动关系,但是你一定会与那个用人单位建立劳动关系。 确定契约内容的自由具有单方性,对于劳动者而言可能相对 ...
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原则。 实际履行原则的理论渊源 任何法律原则植根于一定的历史文化传统。无论是大陆法系还是英美法系，实际履行原则在各国的法律传统与法律理论中均有所反映，成为 没有书面契约也完全可以通过其他方式补救，双方当事人通过默示达成的合意成了劳动关系存在的一种主要表现形式。而默示注重合意的行为识别，体现了注重实际 ...
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从事劳动、接受他人指挥命令者而言。[11] 就劳务派遣劳动关系而言，尽管《劳动合同法》对此进行了专门规定，但是仍存在诸多问题：（1）劳动者派遣单位的资质 应得到法律的平等保护。所以无论是通过非标准劳动关系就业还是通过标准劳动关系就业，劳动者都应该享有平等的劳动权和劳动中的其他基本权利。所以，不应该对两 ...
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劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别劳动关系。但是，由于当时立法者观念的局限和立法技术的落后，这部《劳动法》还存在着许多计划经济体制的影子 待遇，无论是在劳动标准还是在社会保障方面都与本地职工有着巨大的差别，而当他们的劳动权益受到侵害时又无人伸出援助之手。 （二）我国劳动关系协调机制 ...
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劳务关系为由不予受理，人民法院在立案时也会严格审查属于劳动关系还是劳务关系，结果直接导致劳动者的劳动权益无法保障。而导致这一现象的直接原因就是传统理论中关于 单位的主体资格。这些法律规定，就使得很多用人单位钻了法律的空子，规避劳动合同的签订，否认劳动关系的存在，当劳动者无法举证时就很难保护其合法劳动 ...
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值得探讨的一个问题。笔者通过借鉴我国专利法、台湾地区营业秘密法的相关规定，从劳动关系的角度探讨商业秘密的一般归属原则。 (一)职务上研究或开发的商业秘密的 证据的提供，应当遵循谁主张、谁举证的原则。但是，权利人往往只能对自己控制的事实，如商业秘密本身的存在、持有商业秘密的合法性、对方获取商业秘密的条件 ...
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