的玻璃渣致其左眼受伤。其与向前公司未签订劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。其受到的伤害系工伤，市人社局作出的工伤认定是合法的。被告市人社局在法定 左眼，致李立伟左眼受伤。2011年3月16日，李立伟向市人社局申请工伤认定，并提交了济源市第二人民医院2011年1月5日给李立伟出具的诊断证明书、见证人 ...
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具有管理与被管理的行政隶属关系。 2、事实劳动关系的认定 在实践中，劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业、私营企业、个体经济 劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工在事故伤害发生之日起1年内可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但以下两 ...
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，与原告签订的是劳务协议，不存在未签订劳动合同及违法解除合同的责任。在原告工伤和退社后，可按有关规定给予原告申请相应的补贴，不存在承担支付工资、支付工伤 ，工资无法达到全市最低工资标准的，在协议单位出资无法补足的前提下，可申请风险基金补足。工伤认定期内申请补助最长不超过6个月；3、从业人员经工伤认定为 ...
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之前的停工留薪期工资，本院难以采纳。三、2009年1月至同年12月31日期间未签订劳动合同、一次性工伤保险待遇方面。原告认为，被告应支付该期间未签订劳动 因被告未能提供争议期间原告的工资事实，本院采信原告的平均工资意见予以处理。被告未对工伤认定及因工致残程度九级鉴定，提出行政复议、起诉、再次鉴定，故对 ...
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事实劳动关系中，劳动者虽然没有与用工单位签订劳动合同，但事实上已成为企业或个体经济组织的成员，为其提供有偿劳动，与用人单位客观上存在着管理与被管理的关系 诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工在事故伤害发生之日或者被诊断、 ...
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具有管理与被管理的行政隶属关系。 2、事实劳动关系的认定 在实践中，劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业、私营企业、个体经济组织 保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工在事故伤害发生之日起１年内可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但以下两 ...
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父母生病，要求预支3万元给父母看病，承诺书是在司法所签订的，但司法所的人说未经工伤认定承诺书是违法的，但被告为了给父母看病只能被迫签署。认为承诺书中的一次性 被告支付2008年4月1日至7月14日未签订劳动合同的二倍工资差额，工伤鉴定费及挂号费，系被告为该起工伤事故发生的，应该由用人单位承担。原告确认 ...
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具有管理与被管理的行政隶属关系。 2、事实劳动关系的认定 在实践中，劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业、私营企业、个体经济组织 保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工在事故伤害发生之日起１年内可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但以下两 ...
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伟，任经理。委托代理人李瑞莹，南阳市宛城区司法局茶庵法律服务所法律工作者。被告南阳市劳动和社会保障局（下简称市劳动局）。法定代表人何新华，任局长。委托代理人王宇 日前即书面向被告申请工伤认定，并未超过1年的法定期间。关于原告与李存之间是否存在劳动关系的问题，虽然原告与李存未签订劳动合同，但原告对李存在 ...
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事实劳动关系中，劳动者虽然没有与用工单位签订劳动合同，但事实上已成为企业或个体经济组织的成员，为其提供有偿劳动，与用人单位客观上存在着管理与被管理的关系 诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工在事故伤害发生之日或者被诊断、 ...
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