第三条第一款约定：无论何种原因导致双方劳动关系解除或终止两年内，原告不得到与被告生产或经营同类产品、经营同类业务的单位任职，且不得协助他人或自己开业生产 业限制，是双方真实的意思表示，竞业限制协议合法有效。二、某某公司是否足额支付了竞业限制补偿金？夏某某与某某公司在保密协议中约定，某某公司支付给原告的 ...
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是接触、掌握企业商业秘密，判断竞业限制协议的效力？根据《劳动合同法 》，企业的 高级管理人员 和 高级技术人员被当然认为是负有保密义务的人员，这是一 要求竞争者承担连带责任似乎缺少法律依据。即使我们认为竞争者明知或者应知竞业限制协议存在仍然与员工建立劳动关系违反了诚实信用和商业道德，应当构成不正当竞争 ...
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，产权理论关注点在于产权分配对于经济效率的决定性作用，表现在企业制度方面就是企业所有权与经营权的分离。当管理者不再是所有者时，产生了代理关系，而委托人和代理人都是 出现雇主利用其强势地位，与雇员签订劳动合同之时附带签订竞业限制协议，而雇员基于获得该份工作的考虑，往往对保密及竞业禁止协议的内容不会作充分 ...
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计算。珠海市《企业技术秘密保护条例》第22条规定：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费 ：《商业秘密法学》，中国法制出版社2000年版。 6、洪艳蓉：《商业秘密保密义务和竞业限制》，厦门大学法律评论第1期。 7、张鸿：《竞业禁止与 ...
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计算。珠海市《企业技术秘密保护条例》第22条规定：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费 ：《商业秘密法学》，中国法制出版社2000年版。 6、洪艳蓉：《商业秘密保密义务和竞业限制》，厦门大学法律评论第1期。 7、张鸿：《竞业禁止与 ...
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的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里 [12]。可见，合理的竞业限制协议需要严格限定主体的条件，而不能将主体范围任意扩大。 我国现行《劳动合同法》第24条规定的其他负有保密义务的人员 没有 ...
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前提，员工违反保密义务给公司造成损失的，应当承担民事赔偿责任，情节严重的还可能构成“侵犯商业秘密罪”，承担刑事责任。 未约定补偿金，竞业限制协议是否有效 根据 劳动合同条例若干问题的通知（二）》规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从 ...
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、依照保密协议书第七条，被告可与原告解除《商业、技术保密协议书》，且公司本身可以单方解除竞业限制；三、原告诉称被告逾期三个月未支付补偿金，应 双方于2007年11月30日签订的《商业、技术保密协议书》。2009年3月17日，原告就双方履行竞业限制协议争议向九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年 ...
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合同是否违法，依法约定的竞业限制协议仍然有效。但需注意，原来一些地方规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，用人单位如在此后 业限制的行为。这样的规定同样有利于对用人的单位的商业秘密加以保护，否则劳动者从事与用人单位有竞争关系的业务，会导致市场公平竞争秩序的紊乱。据此规定，案例中 ...
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接触到商业秘密； 7.2.2公司从事于竞争激烈的工业，许多公司包括公司雇佣销售代表与顾客进行排他性接触； 7.2.3经过培训和在公司的经历以及接触商业秘密后，职员 秘密属性，应当认定为商业秘密。 （二）法定保密义务与竞业限制保密义务的区别？ B企业与A员工签定《销售代表协议》第7条，很多人认为属于竞业 ...
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