2015年，新增300名左右战略性新兴产业和高新技术产业化领军人才、2000名左右骨干人才、10000名左右产业化专业人才，造就一支资源充足、结构合理、素质优良、 政策环境，在本市重点发展领域培养一批青年拔尖人才。实施两新组织人才开发计划，加强两新组织高层次人才培训基地建设，培养新经济组织、新社会组织 ...
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的发展方式转变。2.实施育人为本、德育为先战略各级各类学校发展要从教师中心向学生发展为中心转变，由注重硬实力向注重大师、大爱的软实力转变。始终将 等措施，迅速提升该支队伍素质、水平。加强科技成果转化人才队伍建设。建立专门管理机构，解决专业人才的组织、培训和项目开拓、市场开拓渠道问题；探索形成以政府引导 ...
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的发展方式转变。2.实施育人为本、德育为先战略各级各类学校发展要从教师中心向学生发展为中心转变，由注重硬实力向注重大师、大爱的软实力转变。始终将 等措施，迅速提升该支队伍素质、水平。加强科技成果转化人才队伍建设。建立专门管理机构，解决专业人才的组织、培训和项目开拓、市场开拓渠道问题；探索形成以政府引导 ...
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交流大会，优先组织在市内外招调短缺技术人员等。中心劳动力资源信息网还建立了与全国各地近百家职介机构和培训机构的合作关系，适时组织特区短缺劳动力输入。由中心将 对当前就业形势和发展趋势作出较为科学、准确的预测和判断。如中心最新的一项统计发现，营销、汽修、制冷、车工等专业人才较缺，而电脑操作、财会人才过剩 ...
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年全行业的急缺人才培训计划，重点开展安全生产、采煤、煤田地质、煤矿机电、煤炭洁净利用及环境保护等专业知识的更新培训。依托“全国煤炭行业现代化远程 推动“产、学、研”技术合作，积极结合高等院校和职业院校的教育资源优势，面对政府部门信息中心和广大院校、科研机构，集中开展电子政务、信息化办公等应用型信息技术 ...
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交流大会，优先组织在市内外招调短缺技术人员等。中心劳动力资源信息网还建立了与全国各地近百家职介机构和培训机构的合作关系，适时组织特区短缺劳动力输入。由中心将 对当前就业形势和发展趋势作出较为科学、准确的预测和判断。如中心最新的一项统计发现，营销、汽修、制冷、车工等专业人才较缺，而电脑操作、财会人才过剩 ...
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：数控加工中心技术师、机电一体化人才、综合服务一体化人才，以及新兴的创意和操作一体化的人才等。4.知识技能型人才知识技能型人才是既具备较高的专业理论知识 ，截至2003年，已经启动了机电、信息制造业和电力高技能人才培训项目。9.技能人才评价新体系技能人才评价新体系是指评定、判断技能人员技能层次、水平的 ...
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研究开发中心，21个博士后科研流动站，19个博士后企业工作站；在全省高校建立了154个博士点和540个硕士点。各地同样注重筑巢引凤工作，如佛山市在全国率先设立 、境外学习考察等十多种形式开展继续教育，使参加继续教育的专业技术人员逐年增多。四是开拓技能人才培训领域。将中级技工及以上职业资格的技能人员纳入 ...
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在职进修，每年不少于40学时，每年要选好一个主题，有针对性地实施教育，并进行考试考核，成绩记入《国家公务员培训证书》。2、企业经营管理 培养精通WTO规则的专业人才。大力培养青年科技人才，特别是中青年学术技术骨干和高新技术人才以及“333工程”培养对象。适应我市作为区域性现代制造业中心的需要，大力培养 ...
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培训，提高按国际通行规则办事的能力和专业水平。分层分类抓好企业经营管理人才培训工作，制定培养规划，力争用五年时间，对全省规模以上企业的高层经营 省部级重点实验室和试验基地，做大做强一批省级重点高新技术企业研发中心，培育引进一批自主创新能力位居全国同行前列的科研机构，大幅度投入建设200个省级重点学科、 ...
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