我们公司效益不好，重组后员工多了，就要别人自己辞工，或调动岗位，就是不提赔钱的事情，我们该怎么办？...
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公司收入不怎么好了，先放假 没基本工资，让我们自己去辞职。想挽留点损失，怎么办？ 谢谢！...
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一年多到期，但是现在单位不景气，售后没办法经营下去就进行了恶意调岗变相裁员，原先5个人现在裁员就剩下两个人，（其中包括我），现在(前台）接机器的工作跟（ 工作）跟我的岗位没有任何关系了，我跟单位反应我没办法接受这样的安排，但是公司只说那你就只能自己辞职，我想问一下我需要怎样维护自己的合法权益呀，谢谢...
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公司临时调动到外地长期出差做不相关的工作，本人不同意，公司要辞退我，我该怎么办？而且公司到年底这样做，是不是不符合规定，相当于变相裁员？我已经在公司待6个多月了，有正式的劳动合同。当时临时口头通知我去出差，到现场时感觉自己真的做 ...
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约减少本人50%月薪资纯收入，公司存在变相裁员的动机。想请律师帮忙，我这样的情况应该如何维权！要是我不同意公司安排怎么办，我可以离职后申请经济补偿仲裁或起诉吗？请给予指导，谢谢！...
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我在公司工作了7年半，工作期间得了抑郁症，请了4个月病假治疗，后来公司通知原部门业务有调整（变相裁员），于是我又回来上了一个月班，公司要求我和其它6名同事 ，找不到新岗位公司就赔偿N+1解除合同，我的问题是：我这个病一直在服用药物，公司可以以N+1赔偿解除合同吗？有没有更高赔偿？后续的治疗费用怎么办？...
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调动到一线（降职）门店服务台做前台。理由是公司不需要两个综合业务部部的干事，只需一个，我坚决不同意，因为我觉得是变相裁员。结果人资说就以考试分数为准让 1.我想问，若人资再以人员安排不过来为由拒绝我的立刻辞职要求，我该怎么办？ 2.对于强加班，我提起劳动仲裁的话是否可以要到！（我们200多个同事春节的 ...
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也对其提出了疑义，英迈主管不理。好了，英迈HR就抓住其制定的公司员工规章制度其中的员工没有执行主管的合理工作指令严重者可以以违纪为由立即解除合同，于上 你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的， ...
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行为表现出让职工自己辞职，如给职工放长假、调离部门与岗位、企 业提前声明公司之间要合并等，一些职工熬不住就会“主动辞职”了。企业之所以采取“隐性裁员 。金融风暴过后，这种做法一直得到“推崇”，那么作为员工在遇到这种情况后应该怎么办呢? “隐性裁员的 现象反映出两个问题，一个就是企业方的法律意识增强了， ...
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在公司入职已经9个月，签订了劳动合同，今年由于公司年终业绩不好，要求裁员，公司要么找理由让员工主动辞职，要么就是选择式的变相要求员工离职，就是要么选择调岗降薪，要么选择离开公司，没有补偿，遇到这样不遵守劳动法和劳动合同的公司，该如何是好？？...
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