大不相同，在基本思想、构成要件、归责原则、救济途经、赔偿标准等方面均有所差异。 工伤保险补偿系以维护劳动者之生存权为其基本哲学，旨在保障工人最低必要 ，承受工伤风险的能力非常有限，即使其雇请的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金，也根本无力支付。现实生活中，雇员受害 ...
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而不采取相应的安全措施，其自身有重大过错，赔偿标准也不应按城镇人口标准计算，请求人民法院驳回原告要求被告供电公司赔偿的诉讼请求。经审理查明：原告余家明、张 各方当事人对原告余家明、张维芝之子余江涛的身份及死亡原因均无异议。作为死者亲属的原告余家明、张维芝可以选择工伤赔偿也可以选择触电人身损害赔偿，本案 ...
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与划分；5、交通事故认定书作为处理交通事故的证据；6、赔偿标准与计算适用最高法院的人身损害赔偿解释。《道路交通安全法》明确了交通事故认定书的证据效力， 事业单位工作人员之交通事故损害赔偿之工伤赔付 交通事故每日每时无不发生，对于企业、公司或其他经济组织的员工发生交通事故赔偿从其《工伤保险条例》。但对于 ...
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与划分；5、交通事故认定书作为处理交通事故的证据；6、赔偿标准与计算适用最高法院的人身损害赔偿解释。《道路交通安全法》明确了交通事故认定书的证据效力， 事业单位工作人员之交通事故损害赔偿之工伤赔付 交通事故每日每时无不发生，对于企业、公司或其他经济组织的员工发生交通事故赔偿从其《工伤保险条例》。但对于 ...
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（单位）根据本部门（单位）考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。第四十四条 职工死亡待遇一、抚恤金：1．员工病故抚恤金为本人10个月工资。2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月平均工资。三、员工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：1 ...
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（单位）根据本部门（单位）考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。第四十四条 职工死亡待遇一、抚恤金：1．员工病故抚恤金为本人10个月工资。2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月平均工资。三、员工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：1 ...
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和社会保障厅、甘肃省财政厅关于《企业因工伤残享受伤残职工（人员）和因工死亡职工供养亲属冬季采暖费补贴有关问题的通知》的规定，判决正确。原审判决根据当事人 成的工伤认定行政程序无法启动。因此，大友公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。谢复成受伤的事实发生在2010年1月14日 ...
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，其情形有时会超出人们的想象。在今天的职工法律维权在线栏目中，我们将解析一起员工因脑出血晕倒在办公室，一周后在医院抢救无效身亡的案例。同时阐析视为工伤和 算工伤出现了意见分歧。胡娜认为，丈夫是在办公室昏倒导致死亡的，应该属于工伤，公司应按工伤标准进行处理。但公司认为，王质彬不是死在办公室里，不应算工伤 ...
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被告)上海风声水起大酒店有限公司。法定代表人朱某，董事长。委托代理人杜某某，该公司员工。委托代理人王家宝，上海市大明律师事务所律师。被上诉人(原审原告)张甲。被上诉人(原审 在为其工作的过程中遭受人身伤害而死亡，风声水起公司应支付张甲、胡某某、张乙一次性赔偿金，赔偿标准为本市上年度职工年平均工资的10 ...
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的家属达成赔偿协议，依标准应赔偿李金录家属各项经济损失300000元，实际由原告按协议赔偿300000元。原告与同济公司签订了李金录死亡赔偿款追偿转让协议。上述 询问司机张会祥、李培文二人时，其二人均供述同为恒源公司员工，受恒源公司经理肖开玉指派到施工现场轮流操作肇事的压路机。调查组在查明事故成因后 ...
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