年5月请休产假，后因孩子小及原告身体等原因，原告继续请假，期间邮政局曾让原告在空白合同书上签字，并称是与其签订的劳动合同，于2009年9月原告上 除国家规定的产假外，增加产假三个月”的规定，本院予以支持，被告请求产假按5个月计算，无法律依据，不予支持。原告要求被告鸿福公司支付其2009年12月以后的 ...
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等级工资：按照岗位评价和聘任职称共同确定，体现岗位内在价值和员工技能因素。（4）绩效工资：绩效工资与每季度的考核结果挂钩。绩效工资分摊到下一季度三个月支付。（5）年底奖金：年底奖金与年度考核结果、公司年度经营情况挂钩。年底奖金年底计算，下年初支付。（6）销售提成：销售 ...
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四个月零一周。诉讼中，方xx自认诊断证明的时间有重合，只主张支付三个月零二十二天的误工费。xx中心出具证明，内容为：“我单位会计方xx，月工资肆 他人代替”。xx公司xx分公司出具证明，上载：“我公司员工王xx因其母方xx在xx俱乐部锻炼时摔伤在家不能自理，特向公司请假2个月，自2009年3月18日至 ...
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受伤后并未及时办理请假手续，仅在事发3个月左右以快递方式向单位邮寄了一张医院出具的病休单（从9月30日起休假三个月）。公司人力资源部同事次日 公司提供与车祸及医疗有关的材料，也未办理相应的请假手续，其行为已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。 ...
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辞退，并不支付经济补偿金：1.……。2．在守则中规定。如：员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金 ，予以辞退，并不支付经济补偿金。2）处罚累计，如：一个月内累计受到警告以上处分5次以上者，三个月内……予以辞退……。3）逐步加重：如弄虚作假，托他人代 ...
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事，周日肚子还是不适就去市里医院医生开一周休息假单。 后假单是本人亲自送去公司，人事表示这个假我领导没有权利批，我去找人事人事说要找老板，我去找了 劳动关系。 我在孕期不到三个月，孕妇在整个孕期是难保有情况要请假？（医院单子）所有单据聊天记录我都有留存。请假程序也是按公司的员工手册来进行，所有单据都有 ...
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上班，12月宁总主动表示基本工资上涨1000元/月。事实上试用期无故延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员 在陈x家借助了半个月。龚x因不满公司待遇，多次在我司客户面前公开诽谤公司领导，情节非常恶劣，据部门领导反映，该员工自入司以来，能力差， ...
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，并不支付经济补偿金：1.……"。2．在具体守则中规定。如："员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济 ，并不支付经济补偿金。" 2）累计处罚方式，如："一个月内累计受到警告以上处分5次以上者，三个月内……予以辞退……"。 3）逐步加重式，如"弄虚作假，托 ...
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、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。 被告单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工 ...
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及勤奋奖金全勤奖金是为奖励员工在每一工资计算期间内的全勤者或工作勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准如下：（一）全勤者（无迟到、早退及请假者），每月津贴额 评价、出勤率及贡献度等因素后加以确定的。第三十二条 定期奖金领取的资格（一）在奖金计算期间，中途进入公司并未满两个月者，不予以给付定期奖金。（二）在 ...
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