2011年9月30日离开了单 位。故我提出仲裁申请要求：1、支付2010年9月至2011年7月未 签订劳动合同双倍工资44000元;2、支付2011年7月至 8月26日起享受带薪年休假。但因欧xx与北京xxxxx限公司解除劳动合同是基于欧xx本人提出，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定的 ...
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月8日通知。证明被告书面通知了原告与其解除劳动关系。16、裁定书、劳动争议申请书、证明。证明原告请求事项已超过仲裁时效。17、医疗费报销凭证。证明原告已 仲裁期间工资；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海锦银服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示，原告不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无 ...
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元；二、被告放弃其他请求。以上事实，有裁决书、劳动合同、交接单、社会保险缴纳查询单、招聘网页、仲裁申请书、笔录、调解书、当事人陈述等证据，经庭审质证 同意重新建立双方间的劳动关系。被告与某公司签订劳动合同后，于2009年1月21日向嘉定区劳动仲裁委提出要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，并未选择要求与 ...
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规定：“除非另有规定，员工因个人原因而离职或因任何原因被公司解除或终止劳动合同的，公司不支付补充养老金。”被告认为，根据相关规定，补充养老保险的方案由 年的时效。以上事实，由原、被告的陈述以及原告提供的劳动合同、企业年金对账单、仲裁申请书、仲裁决定书、证明、证人证言等在案佐证，本院予以确认。本院认为， ...
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被告法定的经济补偿金。因原告不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决，现提出起诉，要求：1、不支付被告未签订劳动合同双倍工资27600元；2、不支付被告 浦劳仲（2009）办字第7043号裁决书及仲裁庭审笔录，证明本案经过仲裁前置程序；2、被告的劳动争议仲裁申请书、浦劳仲（2009）办字第6814号 ...
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合同的内容，本质上还是只签第一次劳动合同。所以在合同期限到期后，威豹公司有权终止劳动合同。现在，深圳市劳动人事争议仲裁委员会已经裁决温先生败诉（案号为 现在本案争议的焦点是温先生当时离职时有没有向用人单位提交申请签定无固定期限劳动合同的申请书。温先生说当时有向其单位的副队长提交过申请，但是没有证据证明 ...
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xx日的工资21,600元；5、返还收取的社会保险费个人承担部分4,400元。该仲裁委员会于20xx年x月x日作出裁决：1、被告返还原告的社会保险费个人承担部分 表示未收到该退工证明。8、徐xx与上海x公司销售中心及被告签订的劳动合同、被告的协议安置申请书，以证明徐xx自20xx年x月xx日离开上海x ...
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任某，公司工作人员。原告张某与被告上海某服饰有限公司（以下简称某服饰公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告 的结算时，对自己获取报酬的数额应明知，虽有异议，但应当知道其权利被侵犯，应自此后的60日内提出仲裁申请，而原告于2010年4月16日才提出仲裁申请 ...
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王某，公司工作人员。原告童某与被告上海某服饰有限公司（以下简称某服饰公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告 的结算时，对自己获取报酬的数额应明知，虽有异议，但应当知道其权利被侵犯，应自此后的60日内提出仲裁申请，而原告于2010年4月16日才提出仲裁申请 ...
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海嘉公司因经济补偿金等发生争议，李某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求海嘉公司：一、支付解除劳动合同赔偿金25,000元；二、返还罚款300元；三 不服，向本院提起上诉。李某某上诉称：其未向海嘉公司提出解除劳动合同申请书；海嘉公司没有提供劳动条件，所提供的工作场所恶劣，夏天没有风扇，不是 ...
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