答辩称：1、原告称统一安排公司职工签订劳动合同不是事实，这些合同是于2010年6月15日补签的，与被告更不存在因个人原因未签劳动合同一事。2、原告 原告以我年龄大为由，无故将我辞退的。对证据的分析和认定：原告为支持其诉讼请求，提供证据如下：一、原告与该公司员工签订的劳动合同复印件一份，证明原告与其公司 ...
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劳动合同订立通知书》的本文体现，比如员工应在收到本通知书或公司公告期5个工作日内与公司订立书面劳动合同等表述；其二，劳动者未按要求在合理的时间内订立， 。 企业应对：对于企业而言，代通金经常在劳动人事管理实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出待通金的要求，应区分情况相应处理 ...
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合同订立通知书》的“本文”体现，比如“员工应在收到本通知书或公司公告期5个工作日内与公司订立书面劳动合同”等表述； 其二，劳动者未按要求在合理的时间内订立 应对：对于企业而言，“代通金”经常在劳动人事管理实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出“待通金”的要求，应区分情况相应 ...
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刷刷公司辩称：原告之诉与事实不符。原、被告之间签有劳动合同，被告因原告违反被告公司规章制度被辞退，被告公司依法不需要向原告支付二倍工资和一次性经济补偿金， 证明公司与原告杜朝辉签订了书面劳动合同，二者之间存在劳动关系。2、被告公司的《公司管理规章制度》，拟证明公司员工与客户和同事吵架、行为粗暴、侮辱或 ...
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份。证据3、4证明公司日常购买的常规酒类。5、员工手册，证明原告因被告三次违纪行为作出的解约是有规章制度作为根据的。6、劳动合同，证明被告工资情况 ，原告可以据此对被告进行管理。原告主张被告因违纪被记大过三次，扣除被告考核分数已达到了解约的标准，故原告辞退被告是符合员工手册规定的。被告第一次被记大过系 ...
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天，且被告占用公司财务借款人民币5000元（以下币种均为人民币）至今未归还，严重违反财务制度，原告遂于2011年1月28日对被告作出解除劳动合同的处理。原告 依据（规章制度依据）。故本案的员工手册不能作为周某某严重违纪的法律依据。（2）不服从部门主管安排无故旷工。根据公司提供的证据5辞退公告显示，公司 ...
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奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》之法律规定，而不是依据《劳动法》。兴烟发(2005)11号决定，名义是解除劳动合同，其实质是对原告 卷烟厂工会会议记录一份，证明被告作出解除原告的劳动合同，作出开除决定已经过工会同意。6、兴国县烟草购销公司2000年度销售目标管理方案、兴国县卷烟销售有限责任 ...
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行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4．离职 。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同 1．员工未能履行其职责严重违反《____________ ...
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已单方解除与我的劳动合同，我不服才起诉的。原告的领导与我发生争执事实，但我没有谩骂侮辱他，当时他对我很粗爆，签合同时我没有见过员工手册，后来也不 9、更正通知书，以证明被告是因违纪被解除的，不是因公司客观原因被解除。10、补偿金发放表、银行对帐单，以证明其他被终止劳动合同的人员补偿金已发放。经被告质证 ...
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违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退)、违反劳动合同的责任等条款。2008年3月25日，傅友卿与同事刘彪林在酒店员工 的，罚款100元，第⑤条第2点规定：员工在酒店内酗酒、打架的，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。上述规章制度并未违反国家法律、法规的规定 ...
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