案例劳动期满但是仍留在原单位工作，且没续签书面合同，单位要求解除怎么办案例内容：某公司招收录用职工王某，合同期限为2010年1月2日至2011年1月 则会违反法律规定，视为非法解除劳动关系，依法应当支付赔偿金。同时如果公司超过一个月未续签书面劳动合同，那么则面临支付未签订书面劳动合同双倍工资的风险。李 ...
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【案例】年末，某公司经历了一场地震：那天上午员工刚到营业部，相关负责人就与他们分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。很多员工对此想 要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。这就要求企业与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的还需明确工作量。如果签订 ...
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有限公司负担。三阳纺织有限公司上诉请求依法改判劳动关系解除合法，且不应补发给上诉人工资。其主要理由是，原判对证据的认定不符合法律规定。订立劳动合同时，上诉人确实没有填写具体内容，只是由被上诉人在一式两份未填充内容的合同书上签字、按手印。但上诉人公司成立时即明确规定了招收员工必须 ...
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今后新工作不能正常进行，我要怎么才能维护自己的权益呢？ 解除劳动合通知书 由于重庆***公司有意拖欠本人项目奖金，且加班不按劳动法给予加班费，蓄意克扣本人 三款的规定，决定解除与重庆***公司的劳动合同，并要求重庆***公司补缴本人自2006年11月1日到2008年9月的社会保险，同时依据《中华人民共 ...
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的原因，决定跟我协议解除劳动合同在2014年1月18签定，生效期是2014年2月1日，但在签之前，我申明我有病需要检查并动手术，公司要求我先签了， 双方重新签订解除合同）。，相关的赔偿金在3月份也打到我的账户内。同时要我去劳动局做劳动能力鉴定，在4月16日，我收到劳动局的鉴定报告，结果是大部分丧失劳动 ...
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年3月李某向区劳动局投诉，认为其患有尘肺职业病，用人公司不应解除劳动合同，要求区劳动局予以纠正。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条的规定， 《劳动合同法》、《职业病防治法》的相关规定，在签订劳动合同时，用人单位应该向职工说明工作岗位可能存在职业病情况。 因此，本案中李某是否属于职业病，首先要由 ...
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各位律师，公司在与我签定合同时，在合同上是每月7日发放工资，可是每次是都要延期到20号左右才发放工资，我可以以此要求解除劳动合同吗？如果可以解除，那如何申请解除劳动合同呢！ 请指教。...
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6个月的合同，期满后又续签了一年的合同,现在公司忽然要求我调离岗位，可我又不想去新岗位，我有权拒绝公司的这个安排吗？如果公司以此为理由解除劳动合同，我能获得那些经济补偿？谢谢！补充一下当时签劳动合同时，有一条是公司有权对员工实行变岗变薪！...
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6个月的合同，期满后又续签了一年的合同,现在公司忽然要求我调离岗位，可我又不想去新岗位，我有权拒绝公司的这个安排吗？如果公司以此为理由解除劳动合同，我能获得那些经济补偿？谢谢！补充一下当时签劳动合同时，有一条是公司有权对员工实行变岗变薪！...
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