我的劳动合同是与第三方签订的，签了3年的，（从2012.11.3-2015.11.2），现在公司想放弃中国服装市场，要撤掉所有的店铺，而且我现在的情况是在 已经7个月了，预产期在4月中旬，现在店铺跟商场的合同是截止到2月底到期，目前上海总部还没有通知北京各店铺撤店事宜，我想咨询一下这方面是否有赔偿问题...
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需要 我们部门被解散了然后被退回了劳务派遣公司 按照劳务公司的赔偿是这样的 ： 首先 我们2月份的工资是按全勤发的 （2月份只上了4天班） 然后 按照 补偿一个月工资 这个工资是按照我12个月的平均的工资算出来的 前面说的俩项赔偿 我全部答应 但是由于当时合同上写的是每周工作不超过40小时 也就是每周 ...
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我们公司于被另一家公司收购，现在进行整合，在法人代表和代码不变的情况下，原有合同继续生效，可员工本人却不想去另一家公司，是否 能 得到相应的赔偿...
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我是06年十一月三十号进的厂`公司十一月2号的时候发了一个什么所谓的通知不说公司不需要再跟我续签我的劳动合同，公司没有跟我说任何理由` 我的职位 三个月的加班费`以前每个星期六和星期天我们都是无偿的加班，现在公司里没有任何的理由就解雇勒我们，请问劳动法里的月薪是不是八个小时五天制`我们是否有理由要公司 ...
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我是2011年3月到厂里上班的，至2011年10月与值班长吵架被开除了，并且我的综合保险也只缴了3个月的，3、4、5月的之后都未缴，请问各位律师像我这种情况我可以要求公司劳动合同未到期的经济赔偿，还有补缴综合保险吗？谢谢！因为到现在也有半年的时间了...
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在湖北购买。本人2011.5月入职，2012年7月24日收到公司7月10单方面解除合同通知，理由是我所负责的区域销售业绩下滑，周报2周未提交。本人合同截止日期为2013年5月 在此质询各位专家： 1、公司是否是违法解除合同。 2、我要提交仲裁申请是在武汉提交还是四川提交？ 3、我7.24日还在 ...
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我去年6月大学毕业 7月进入某公司 被安排去上海培训半年 约定提供经费 3万元 并签订6年劳务合同 合同规定 如我提前解约 需赔偿公司双倍培训费用 即6万元如今培训结束 但我尚未转正因周末无休息 且不给加班工资 想辞职 请问 我是否需要赔偿6万违约金 若不赔偿 牵涉哪些法律问题...
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我们去外面的工厂进行培训，为期一年半，当时签有培训合同，由于公司的建设期较长，并且没有为我们缴纳相应的社会保险，（只交了医疗和养老，养老交了一年， 现在还没有账户）要求我们每月必须上26天班才能拿到基本工资，现在我想辞职，公司要求赔偿培训费用，，（把培训期的工资和劳保都算进了培训费用）不赔偿公司就扣押 ...
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我在公司10年了 有8年多是在跟公司最大的客户系统和操作，现在把我调到其它小客户做事我不同意可以吗...
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