十九条第二款之规定，公司解除劳动合同符合法律规定，无需赔偿；第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定 ，做出最有利于自己的选择，法院的判断标准是劳动者的请求，如果劳动者没有主动要求，则法院应依照相关的法律规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。 3、 ...
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十九条第二款之规定，公司解除劳动合同符合法律规定，无需赔偿；第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定 做出最有利于自己的选择，法院的判断标准是“劳动者的请求”，如果劳动者没有主动要求，则法院应依照相关的法律规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。3、 ...
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（ⅹⅹ）联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ—8ⅹ（分机号） 仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面劳动 的《加班审批表》是对于原告加班事宜的最原始记录，其是可信的。最后，如果按照原仲裁的判断标准，既不采信《加班审批表》，也不 ...
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ⅹⅹ） 联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ8ⅹ（分机号） 仲裁请求： 1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 的《加班审批表》是对于原告加班事宜的最原始记录，其是可信的。 最后，如果按照原仲裁的判断标准，既不采信《加班审批表》，也不 ...
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支付的。休息至今，单位没扣我工资。如果我现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿？北京陈剑峰律师回复：您好：按照国家法律规定，您可以得到一次性伤残补助金、 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十一条第 ...
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乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为。 第十三条 【双方约定的其他内容】 甲、乙双方约定的其他内容 第十四条 【劳动争议的处理方式】 双方 家政服务公司与家政服务员签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人 ...
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可以要求劳动者履行完服务期后方可解除劳动合同，否则员工需承担相应的赔偿责任。3、对于没有提前30日通知公司辞职的，可以要求其赔偿损失。损失包括（1） 一次性补偿收入，在当地上年企业职工年限平均工资3倍数额内，可免征个人所得税。超过该标准的，仍按国税发[1999]178号文的规定，全额计征个人所得税。...
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一方无正当理由单方面提前解除合同的违约责任包括违约方赔偿对方实际损失以及支付以违约之前一个月、乙方从甲方取得的月薪总收入(不舍加班收入)为标准的违约金。该合同于 ，同年1月13日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，载明：鉴于被告公司已违反双方签订的劳动合同第二、四条的规定，决定于2000年1月13日 ...
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，按8小时算的话是一个月上45个班。现在公司效益不好，打算和我们解除劳动合同。我是2003年进厂，合同要到2016年底才到期。请问到时候公司应该怎么赔偿我们。应该是按什么标准赔偿我们。 2.我们在2008年，公司强迫我们写了一份自愿解除劳动合同的申请书，不过我们没有更换公司。并且养老保险，医疗保险都 ...
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有权要求化工厂按经济补偿标准的2倍支付其赔偿金计2个月工资。化工厂在支付赔偿金之后，不用再支付经济补偿。另外，本案属于违法解除劳动合同的情形，因此凌某无权 颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、劳动争议、人身损害、合同纠纷、拆迁补偿、、交通事故、婚姻、 ...
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