）对竞聘者进行面试。面试后，由经理办公会议决定人选，由公司总经理（或总经理委托人）聘任，试用期三个月。试用期内，如不能胜任者，由第二名自动接替，前者解聘。 行使对管理人员民主评议的权力。第十五条 职工代表应在广泛征求和汇总所在部门职工对管理人员的意见后，再行使对管理人员民主评议的权力，确实真正做到代表 ...
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。该组织由本单位1名主管组织人事工作的领导班子成员及组织人事部门、纪律检查部门负责人和工会代表组成(也可聘请有关专家参加)，单位未设组织人事、纪检、 之一的，受聘人员提出解除聘用合同，聘用单位应予办理解除合同手续：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四 ...
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的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了 对这个问题作出更有针对性的规定。 劳动合同法规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位 ...
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一致解除劳动合同的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；劳动者有劳动合同法第三十九条 单位解散或迁移，对这些单位的劳动者就业造成结构性影响，各级人民政府及其劳动保障部门和社会其他方面，应当结合贯彻实施就业促进法，积极促进这些受影响的劳动者 ...
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为事后添加；证据八从未见过，不予认可。被告提供的证据三反映原告在试用期期间的基本工资为2475元，该数额与双方签订的劳动合同中约定的基本工资数额不符 休周工作5天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。原告提供的《员工福利管理 ...
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辩称：本人李某于2007年3月5日参加远东公司的招聘面试，后于3月20日正式上班，在生产部担任裁床工作。试用期一个月，工资1000元；试用期 赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故李某关于补缴社会保险的请求，不属人民法院民事 ...
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，可考虑设置中央、省、地（市）三级信访机构，每级只设一个，国家机关各部门的信访机构逐步撤销。第三，关于信访机构的改造，于建嵘等人 劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。参见《 ...
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写了辞职申请书以后去找他们的经理 递交申请后询问什么时候可以有答复（他们的公司准则上面说的是试用期的时候提前三天交辞职申请书，但是没有写三天之后会不会处理，也 他们公司的控诉，说是只要我取消了对他们的控诉，就把五百的押金立马退给我，大家相信吗？我就是这五百的押金不要了也一定要一个公道，可是他们把我押金 ...
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对公司造成的经济损失（罚款以及迟缴所产生的滞纳金），具体金额根据相关交通部门最后的数据决定。河南省新郑市人民法院于2009年6月17日作出（2009）新民初字 劳动关系。2008年6月1日，徐文田到椿长公司从事司机工作，试用期一个月，7月份转正，试用期月工资标准为1000元，降温费30元；转正后月工资 ...
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进入劳动力市场求职和办理各种相关手续。除法律法规有规定外，任何地方和部门不得设置与外来人员来温务工或从事经营活动相关的行政审批、行政收费、 会的企业集体合同签订率要达到95%以上。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯外来务工人员权益，不得以任何形式向外来务工人员收取报名费、培训费、 ...
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