鄙人2月18号进公司的，已经签约了一年的劳动合同，面试负责人答应试用期给2500，转正之后3500，试用期一个月，但是到现在9月3号了还没给转正，工资扣除 ，在深圳生活确实很困难；面对这种情况，我询问过行政的主管，她说可以去告，但是只要公司说你的工作得不到认可，在不经过你同意的情况下可以把试用期延长 ...
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3个月了。当时进的时候说好的试用期一个月（建筑单位），但一个月后公司人事部说提交了转正申请，后来我们就一直以为转正了，当时面试的时候谈的是 月2000，转正后3000.现在老板以工地一直没有正式开工为由在第二个月也给我们发试用期工资，还说试用期延长，并称我们没有书面合同说明转正工资的事，我们该怎么解决 ...
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律师们好，当初在进这家公司前，说是试用期一个月，公司说算是考核期，但没签合同，要月底才签，具体怎么考核也没说。转正之后工资3900，试用期就是 差了一些，所以就想开掉我。理由也就是说不是很适合吧。现在我想问，他们现在说辞退我，他们支付我上班的这些天的工资，是按3120算，还是按基本工资1500算？还是 ...
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部门办理相应手续； 以上内容是我要求人事部要求提供辞退证明的回复，但是就人事说的；（**跟公司申请再延长一个月试用期，但前提条件是6月份指标必须百分比百完成，否则解除劳动关系。）我 不开辞退和解除劳动协议，给的是离职的手续单这单能不能填写，不能写要写什么单。公司离职单上没辞退一项。该如何处理会比较好？...
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你们好，我是今天6月8号在这家公司工作的，见工那天口头说试用期一个月，底薪1200。但现在因公司没有多少订单，我部门经理就找我谈话，说我不适合在 这家公司的工作，要我自动辞职，要不就调我去其他岗位。我在这里已经工作了2个多月了，公司也没有同我签合同，现在又用这样的手段逼迫我离职，我想问一下，在这种情况 ...
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说好我们的工资模式是基本工资加上销售奖金，完成任务后销售奖金一个季度结算一次，但今年2月份离职后，公司说好去年的四季度奖金一直没有发给我们，每次打电话就拖着，说 掉三分之一，只算三分之二，说我们10月份还在试用期，按公司规定试用期没有奖金，所以根据一个季度三个月平均，只有两个月，所以只能算三分之二，这 ...
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澎臻（是网络部的经理 公司的副总裁）我们聊得很畅快，他们对我表示认可，工资很快谈了下来4000元一个月，试用期3000元一个月，试用期一个月！五险一金， 元旦尽然让我们加班且没有加班费，说是调休，后来没有人答应，于是作罢！但是我心里各种不是滋味，不是说好了正常放假吗？怎么会这样？还记得有次公司要搬迁（ ...
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刚进公司说好的是1-3个月试用期，结果一个月后就以我能力无法胜任该岗位为由让我再试用5个月，后来还拿了张劳动合同让我填，但是乙方（公司）相关内容却是空白，并没有给我看到合同内容。现在又要让我写自愿延长试用期申请，内容大概是说本人自觉 ...
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我是一个大四学生。今年三月份，去一个公司实习。公司说试用期为3个月。面试时，已经和公司讲好，5月中旬要回校做毕业设计，需要离职2个月。五月初，公司让我签了三年的劳动合同，上面写的有效期是2012年3月9日到2015年12月。五月中旬，我离职回校做毕业设计。离职前写了申请，请假到7月10日， ...
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实业有限公司工作，老板当时谈好的试用期是3个月（起初老板说会给我签合同，但是最终没签），突然9月29日说要延长一个月的试用期，并且平时周一至周五加班 赔偿之前打印宣传册的钱（宣传册设计是我们设计的，但是是经过老板确认后发给打印公司打印的，打印好后发现有个数字放错了地方）。结果老板连我们应得的工资都没有 ...
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