五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同 ，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助。 资金支付70%，派遣人员个人 ...
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利润，下限完成10万元，上限完成：12万元，顶限完成：15万元，奋斗限完成：17万元。1997年2月二运公司表彰了先进单位和个人，十八分公司九六年度 合计为273.6元，扣除养老金43元、失业金5元、医疗保险金11.4元、住房公积金26元后，实发生活费188.20元。自1999年6月始至2005年5月 ...
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的，可申请提取职工住房公积金，但提取总额不得超过购房总价款。简化住房公积金贷款手续，并在1个月内完成手续办理。 （八）个人出售购买不足2年的非 融资需求。支持符合条件的房地产开发企业经批准发行企业债券和可转换债券。支持部分信誉良好、资产优质的大型房地产开发企业开展房地产信托投资基金试点工作。支持在境外 ...
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处级干部(含副教授级职称人员)90平方米；正局级干部120平方米。住房补贴比例：职工个人负担比例不得低于20％，财政、单位补贴比例不得高于80％。3．对 租金水平达到占双职工家庭收入的合理比例。房租支出超过双职工家庭工资收入5％以上部分，可用个人缴存的住房公积金支付。租金提高后，对市政府规定的不可出售 ...
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公积金缴存人的合法权益。今年，要在国务院房改办的指导下，完成公积金信息管理系统和个人公积金卡查询系统的开发和试运行，明年全面实现住房金管理规范化、科学化 公有住房售后再交易的政策，允许职工将所购完全产权公有住房进入市场交易（部分产权住房不在此列）。１９９７年可选择市场交易制度较规范的渝中区、沙坪坝区、 ...
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保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同 元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助。资金支付70%，派遣人员个人负担 ...
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即予终止。企业也可将当年资产增量的一部分量化到职工个人名下，存量资产和增量资产量化到职工个人名下的部分不得超过企业资产总量的２０％。２、联社股：由各级联社 增量资产部分不实行量化到人的，税后利润一般可按４：２：４的比例依次提取公积金、公益金、分红基金。（２）实行增量资产量化到人的企业，税后利润按２：２ ...
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。(二)不实行住房补贴的市、县，提高住房公积金缴存比例应如何掌握?要创造条件每年提高1～2个百分点，上限一般掌握在15%左右。(三)可列入发放一次性 安居房、解困房)时，享受的面积标准低于现在发放住房补贴的面积标准，当时对超过面积标准部分是按商品房价或市场价计价付款的，可否再申领补差?可以。(三十三) ...
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的本企业职工都应认购一定数额（具体数额由企业章程规定，规定职工认购股份应有上限和下限，下限为“职工资格股”）的职工个人股。企业领导认购职工个人股数额控制在 盈余公积金累积达到注册资本的50％时，可以划出不超过法定盈余公积金20％的部分转增股本，按各股东原出资比例记入名下。 第二十四条 集体共有股份股利 ...
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，在会计学上，它主要体现为企业的资本金、公积金和未分配利润，也就是在资产负债表中列为股东权益的部分，或者说是企业的净资产，即总资产减去负债后 有限公司。基于此，我国公司法没有采取不少国家所采取的上限控制法，而是采取下限控制法，即规定某种非现金出资不得超过公司注册资本的一定比例。如我国公司法第24条第 ...
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