一） 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题 ...
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润华商业有限公司长沙分公司还反映李××连续旷工12天，据此，××公司、××中心主张李××违反劳动纪律证据充分，本院予以认定。根据以上规定，××公司可以将李××退回××中心，××中心也 九条第（二）项、第六十五条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践 按照非终局裁决处理。在上述司法解释（三）出台之前，广东省高院和省劳动仲裁委的指导意见曾规定，劳动者的仲裁请求同时涉及仲裁终局裁决和非终局裁决 ...
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劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）等法律法规，结合全市实际情况，现就劳动 二）因劳动者未参加工伤保险导致工伤保险基金未支付的一次性伤残补助金。 （三）劳动关系解除（终止）前提下的一次性就业补助金与一次性医疗补助金。 第十八条 ...
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的双休日加班工资17180.8元及经济补偿金4295.2元。2011年5月30日，市劳动仲裁委作出南劳仲裁字[2011]258-2号仲裁裁决，裁令驳回梅慕贤上述全部 而不是《民法通则》、《合同法》等民法。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为特别法，且颁布时间在《民法通则》之后，根据立法法有关规定 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。【吕琦律师解读】经过劳动仲裁仲裁，如果任何一方不服起诉到法院，那么法院认为遗漏了当事人，比如说如上 ...
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尹××回法务部工作，××证券有限责任公司按月支付了尹××工资。2007年双方签订《劳动合同书》，××有限责任公司提供的合同文本的合同期限为2007年3月1日至 时效的规定仍适用《劳动法》，而不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 齐精智律师解读：本条关于 劳动仲裁委受理的案件已经大大饱和，已经无力在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定的最长期限60天内审结。 但是违背法律规定的60天审理 ...
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目的，忽视对劳动者利益的保护，违法用工、侵害劳动者合法权益的情形时有发生，劳动关系中的各种矛盾日益突出。为依法维护劳动者合法权益、平衡劳资双方利益， 案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 ...
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