，特别授权代理。 上诉人王春华因与被上诉人呈贡元顺房地产开发有限公司事实劳动关系争议纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（2006）呈民初字第518号民事判决 ，按规定由被上诉人为上诉人办理工作期间相关社会保险、按规定支付生育费。关于上诉人诉请的拖欠工资补偿金，因被上诉人于2006年8月31日已支付上诉 ...
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办理了营业性道路《从业资格证》及出租车驾驶员《上岗服务证》，被告未与原告签订书面劳动合同。2007年3月原告驾驶该车在国道322线处发生交通事故。后原告向 为此劳动和社会保障部制定了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第一条对未订立书面劳动合同的情形明确了形成事实劳动关系的条件：1、用人单位和 ...
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的一方应当赔偿对方因此所受的损失”的规定裁决和判决摩德娜公司克扣的劳动报酬(包括加班费)、经济补偿和赔偿金给晏六贵。二、仲裁委和原审法院所 劳动争议仲裁委员会均应受理。”劳动争议仲裁委员会处理事实劳动关系双方之间的劳动争议时，应依照原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办法[1994]96号 ...
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，成都市锦江区锦城法律服务所法律工作者。上诉人曾宇仙与被上诉人红旗服装厂因事实劳动关系纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2006）锦江民初字第900号民事判决 认为，1980年曾宇仙与红旗服装厂建立劳动关系， 虽然1994年10月19日红旗服装厂通过召开职代会作出了《关于对沈道勋等28人作除名处理的 ...
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原判。 被上诉人余宗尉在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 另查明，乐诚公司制定了如下规章制度：一、包模人员必须服从公司安排 。 综上分析，余宗尉与乐诚公司之间的法律关系已具备《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条所规定的事实劳动关系的构成要件，双方虽未签订劳动合同 ...
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被告李永泽承包的桂林天和药业工业旅游展示厅工地从事木工工作，但未签订书面的劳动合同。2011年12月13日，原告在桂林天和药业工业旅游展示厅二层安装模板时 李永泽，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号第四条的规定，双方存在事实劳动关系。 【评析】 笔者 ...
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被告李永泽承包的桂林天和药业工业旅游展示厅工地从事木工工作，但未签订书面的劳动合同。2011年12月13日，原告在桂林天和药业工业旅游展示厅二层安装模板时 被告李永泽，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号第四条的规定，双方存在事实劳动关系。【评析】笔者 ...
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以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定进行赔偿。”第82 ，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”《最高人民法院关于审理 ...
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》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》（劳办发 合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实 ...
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与18名申诉人和1997年2月24日合同到期的其他29名全民合同制工人的劳动合同决定的议案。当日，终止合同的决定=在厂部生产生活区内广播和张贴。 是申诉人与被诉人之间到底存不存在所谓的事实劳动关系：第一个问题比较好解决，因为国家劳动部1995年8月4日(关于贯彻执行4中华人民共和国劳动法)若干问题的 ...
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