都是片面的、错误的，应当予以纠正。 二、关于无固定期限劳动合同变更的误区。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用 ...
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从劳动合同必备条款中的抽离。这典型地反映在我国《劳动合同法》第17条关于劳动合同必备条款的规定中，将其与《劳动法》第19条比较，可以发现《 外部因素和企业经营效益等内部因素的影响，不得不时常作出反应，导致变更的可能性大为增加。由于劳动规章制度和劳动合同在稳定性方面的差别，越来越多的雇主倾向于将本应由 ...
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日作出《关于谭顺基离任审计的处理决定》，又于4月29日作出《关于解除与谭顺基劳动合同的决定》，这一决定中认为谭顺基严重失职、营私舞弊，挪用和侵占 旷工。因此，康思达公司认为谭顺基违反了劳动纪律的主张成立。另外，在2005年4月29日双方当事人确认的劳动合同变更栏中，明确记录了“乙方(谭顺基)因违纪， ...
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三项为“石大卓越公司于本判决生效后十日内支付许臻解除劳动合同经济补偿金669214.96元”；三、变更原判第四项为“被告石大卓越公司于本判决生效后十日内 应予改判。该536785.7元的提成款应由石大卓越公司一并支付给许臻。关于劳动合同的解除问题(焦点二)，本院认为，许臻与石大卓越公司签订的《劳动合同 ...
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也并不意味着用人单位可以为所欲为。用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者提供的劳动条件不符合约定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。劳动 不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更的一方应当承提损害赔偿责任。 五、关于支付 ...
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受理。1986年11月8日法（研）复〖1986〗32号批复第一条关于劳动合同纠纷案件，暂由人民法院的经济庭受理的规定予以废止。这些批复、通知说明，最高 方变更工资行为的认可。因为劳动法第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。只有这些规定才是认定 ...
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对于雇佣关系的定义没有进一步明确，因此希望在正式颁布时候能够予以明确！ 二、关于劳动争议案件的提起与受理 第五条 劳动者以用人单位的工资欠条或者以其与 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，要求将正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的，人民法院不予支持。 【分析】劳动法第二十条规定：劳动者 ...
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。四、试用期的管理及风险防范 （一）常见的关于试用期的法律风险 1、用人单位以口头或其它形式约定试用期而不签订正式劳动合同 实务中，很多用人单位习惯以口头或其他形式 文本由用人单位和劳动者各执一份。2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对 ...
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经济补偿金16995元(1545元×11个月)，额外经济补偿金8497.5元(16995元×50％)。关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审 在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还 ...
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纠纷是因何而起。事实上，吴伟生与佛分公司的纠纷是因2005年7月18日的劳动合同变更存在争议而引起的，跟2005年1月1日之前的变更劳动合同 百分之二十五的经济补偿金。根据佛分公司与吴伟生在劳动合同中的约定和佛山市人民政府，佛府函(2005)7号《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》的规定，禅城区 ...
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