法律后果。为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式 合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动 ...
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几个方面进行探讨：一、关于定作人单方解除合同权的法律意义及立法现状：我国合同法明确规定，合同依法成立后即具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除合同。诚实 的费用、实施的劳动和丧失的可得利益的偿付承担责任为限”。如前所述，我国《合同法》268条也作出了相同的规定。二、定作人单方解除合同权的法律性质《 ...
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市政府各部门、各直属单位：为进一步推进外来务工人员劳动合同制度，根据市委、市政府《关于加强外来务工人员服务管理工作的意见》（甬党〔2007〕15号）， 单位违法违规行为，及时有效地维护外来务工人员的合法权益。对没有按规定与外来务工人员签订劳动合同的用人单位，要根据有关法律、法规，责令限期改正并依法予以 ...
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手段现代化。四、加快建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度。用人单位要依照国家法律法规，建立健全支撑劳动合同制度运行的企业内部配套规章制度，包括工资分配、 讨论通过，实施方案应当就劳动合同签订、履行和解除各个环节进行具体规定，作为劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个 ...
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法院申请延长举证时限。本人不同意上述观点，理由是：1、《规定》不少于30日内的规定是对普通程序而言的，既然变更后使用普通程序就至少应该补足当事人的举证日期 予以认定的应当对事实承担举证不能的法律后果。根据这一规定，按照《关于规范人民法院再审立案的若干意见》的规定，对于象拒不缴纳鉴定费等而导致举证不能的 ...
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采用简单的通知信件即可）。 总的说来，法国民法典关于合同因一方不履行义务而解除的一般规定，涉及到许多较为复杂的法律问题。 二、合同因一方不履行义务而解除的有关问题 代表司法部门的一种权利，而在法国，对司法助理人员的任命是一种行政行为，是不可随意变更的。因此，上述让与行为不适用解除。〔9〕 三、合同解除 ...
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、实行劳动合同制度，要以《劳动法》为基本法律依据。对过去已签订的劳动合同的内容与《劳动法》有关规定相一致的，不需要重新签订合同；个别用人单位与劳动者订立的劳动合同的内容与《劳动法》有关规定不一致的，可以变更相关内容。劳动合同签订后应及时到劳动行政部门鉴证。订立集体合同的，应由用人 ...
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可采用简单的通知信件即可）。总的说来，法国民法典关于合同因一方不履行义务而解除的一般规定，涉及到许多较为复杂的法律问题。二、合同因一方不履行义务而解除的有关问题 是代表司法部门的一种权利，而在法国，对司法助理人员的任命是一种行政行为，是不可随意变更的。因此，上述让与行为不适用解除。〔9〕三、合同解除的 ...
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调整后，统一贯彻执行。第三条进一步完善各种形式的承包经营责任制，所有承包合同必须经上一级乡镇企业主管部门审查批准，履行法律手续后执行。第四条乡（镇）村 的有关政策。已经变更的，要立即纠正过来。凡隶属于乡镇企业主管部门管理的镇（含县城镇）、街企业，均属乡镇企业，执行乡镇企业有关政策规定。第二十三条鼓励和 ...
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和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动 的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ② 八、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止。 2、 ...
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