。社会不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。 （五） 普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属 证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（附件一）的 ...
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的可以提起行政诉讼。理由是根据江苏省劳动和社会保障厅《关于参保人员应缴未缴或未足额缴纳基本养老保险费到达退休年龄时有关问题的通知》中的相关规定，即“参保 的原告并未参保，故社会保险部门以《江苏省城镇企业职工养老保险规定》第二十条规定为由，拒绝为某甲建保并办理退休手续的做法是没有错误的，因为第二十条规定 ...
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收入的 │ │本│基础 │劳动者；加人 │实行固定缴费额度，基本 │上，年满65周岁。 │所有社会成员能够 │ │养│年金 │受薪劳动者年 │保险费14100日元／月 │ │享受均等的养老保 │ │老│ │金的非全日制 │（2017年将上调至16900日 │ │险，具有普遍保障 │ │保│ │劳动者 ...
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事业发展中存在的不平衡、不协调问题，努力缩小城乡老龄事业发展的差距。从维护公平和正义的高度，合理分配社会养老资源，提高老年福利水平，逐步实现 接续工作，进一步完善城镇未参保集体企业职工养老保险政策。提高企业退休人员社会化管理服务工作水平。建立和实施城镇居民社会养老保险制度。进一步规范企业年金制度，鼓励 ...
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，按照国家和省推进集体企业改革及完善社会保障体系建设的总体要求，通过解决厂办大集体企业职工基本养老保险关系接续问题，加快推进厂办大集体企业改革，保障职工 其实际缴费额度的50%，政府给予一次性社会保险补贴。在职职工和已达到退休年龄人员确无能力补缴养老保险费的，经审核确认后按相关规定政府给予贷款贴息。（ ...
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时，应从领取的补偿金中扣除该职工自解除劳动关系之日起至法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费，余额应折算成可分摊月数。在可分摊月数内，其家庭 保待遇;在可分摊月数外，符合条件的可享受低保待遇。计算方法：1、至法定退休年龄止应缴纳的社会保险费=距法定退休年龄年限×本人领取经济补偿金前月工资额×社会保险费缴纳 ...
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1986年在工资制度改革中就一些地区和部门询问如何计算职工计发工龄津贴的工作年限问题而作出的解答，其中明确说明所谓的工作年限只适用于计算工龄津贴，而确定 《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的附件一《企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之一》规定：“职工到达法定退休年龄，凡 ...
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的可以提起行政诉讼。理由是根据江苏省劳动和社会保障厅《关于参保人员应缴未缴或未足额缴纳基本养老保险费到达退休年龄时有关问题的通知》中的相关规定，即“参保 的原告并未参保，故社会保险部门以《江苏省城镇企业职工养老保险规定》第二十条规定为由，拒绝为某甲建保并办理退休手续的做法是没有错误的，因为第二十条规定 ...
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的可以提起行政诉讼。理由是根据江苏省劳动和社会保障厅《关于参保人员应缴未缴或未足额缴纳基本养老保险费到达退休年龄时有关问题的通知》中的相关规定，即“参保 的原告并未参保，故社会保险部门以《江苏省城镇企业职工养老保险规定》第二十条规定为由，拒绝为某甲建保并办理退休手续的做法是没有错误的，因为第二十条规定 ...
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参加社会保险。１９９８年初，被告所辖各公司达到退休年龄的职工已增多到三百多人，而职工的基本养老和医疗问题没有得到解决。被告的主管部门三亚市交通局主要 ，在分别为原告十人办理退休并得到三亚市社会保障局拨付第一笔退休金开始，被告根据职工大会同意的统筹职工福利基金参保的方案和《关于统筹职工福利基金和职工投保 ...
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