一个企业电脑部员工,上面有主管,因为主管辞职快要走了,留下很多系统方面的严重问题没有解结好。没有新主管,自己受不了工作的压力就在主管办离职手续前几天自动离职了,现在怕走后主管做了坏事赖到自己身上,如果真发生了什么事,他是不是得拿得出证据证明那事是 ...
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我在一私企打工，请问，在合同约定期内提出离职，打算正常交接工作后离职，算违约吗？ 私企有权非让我补交每月公司给交的那部分养老保险金才可离职，这合法吗？...
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恶劣 加班没有加班费 面试时说是6天8小时 但是几乎每天都加班 而且上班时间随意变动 最长的加班时间是早上8点半上到晚上12点 中间两次吃饭休息时间2个半小时 合同的时候大概有十几页的内容所以没去看自动离职是否要交违约金 请问有什么办法可以避开违约金问题又能自动离职呢 辞职要1个月后才能走 而且工资少 ...
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律师你好！ 我的一个朋友在一个公司上班快半年了，也签了5年劳动合同，前两天其公司主管却告知让其自动提出离职，当询问是否是因为工作表现不好等时，该主管表示其工作表现还可以，不算差。主要是公司的意思让其离职（备注：该公司每年年底效益差时，就是让员工自动离职）请问这种情况该怎样维修权益？怎么审诉？...
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我与现在公司有合同，合同上说每月8日发工资，可是有多次工资是推迟好几天发的，现在想要离职（不等30天），是否可以依照公司迟发工资违法劳动合同为由立即解除劳动关系？ 如果可以，是不是直接上交离职单就可以了？...
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我辞职时,人力资源部让我到自己的部门弄离职交接清单和考勤表,离职交接清单我是弄了4份,然后人力那边也给了一份,我自己留一份,监交和接交人各 人签字,并把这考勤表给了人力资源部,但是考勤表自己忘记留了一份或拍照下来。请问我把离职交接清单给1份给人力资源部和我把那份考勤表给了人力资源部，忘记自己存一份考勤 ...
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您好，我单位工资体系是月度发放基本工资，季度发放绩效工资，我在8月离职，这样7月的工资已发放给我，但是7月的绩效工资公司称因季度考核不予发放，或者季度内离职不予发放，是否合法？麻烦给予帮助...
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现在干了一个多月了 由于要本人上课和餐厅压力大存在欺压人等问题 经过考虑 所以选择辞职 我4月9号找到店长谈的 但是他说店里有规定 辞职要提前一个月的通知 也就 6月就要考试所以我想很快就不干了。现在我很想知道如果我不同意店长说的再要一个月才可以离职 我可以随时走人吗 他能因为我未满30天离职为由扣 ...
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山东建华代理的济宁的天地北湖湾项目，现在开发商要求撤场，大部分人员留下来，另外其他人被迫离职，没有提前通知，现在要求办理离职，是否可以要求一个月工资补偿金，并要求补发之前的工资、佣金，这个钱，大体什么时间应该给结清，有没有相关规定。公司的人给我说是，什么时候开发商给结佣金，什么时候给发工资。...
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