工伤待遇转按病假工资支付至今。同时被告还对我作出了《关于冒领工伤待遇的处理决定》。此外，同年6月北京市劳动鉴定委员会鉴定我的伤情达不到职工工伤与职业病 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资 ...
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因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本 号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条的 ...
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十年者，一年内停止工作医疗时间累计不超过六个月的，其医疗费和病假工资享受本企业固定工人同样待遇；超过六个月不能从事原工作，又不能调整做其他工作被解除劳动 讨论通过后实施。第十一条本实施细则下达之前，已按有关规定处理的职工，没有发现新的问题不再重新处理。第十二条本实施细则由省劳动人事厅负责解释。第十三条 ...
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工资涉及职工的参加工作年限问题时，按有关部门的规定执行。２９．一九八一年十月一日至本单位调整工资结束这一期间长期病休发给病假工资的职工，其补、靠和升级 的工资，应按病假工资的比例发给。３０．今后新入队的运动员、专职教练员在定级、升级时按新工资标准执行。不满十七周岁的少年运动员仍按原生活费待遇规定执行， ...
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%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不 医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女 ...
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条 本规定自一九九五年一月一日起施行。1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59 最低工资标准的80％。也就是说，病假工资与疾病救济金只能适用其一，不能同时并用。3、医疗待遇。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（以下简称 ...
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劳动关系，故公司不应小付支付2009年2月至6月的病假工资；另外，双方在劳动合同中对职工结婚、怀孕做出了明确约定，且公司已经为小付缴纳了社保 保险有关问题处理办法的通知》以及《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》的相关规定，小江因生育所花费的医疗费符合北京市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务 ...
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”系指工伤职工发生工伤时的上年度统筹工资。 第十五条 工伤职工“停工流薪期”的确定以及工伤职工停工流薪期满后仍许治疗的待遇问题 根据《广东省工伤保险条例》第二十三 间断休三个月病假，则应按90日确定，即医疗期至8月8日止，而不是8月10日。 第十九条 医疗补助费的有关问题 根据劳动部办公厅《关于对劳部 ...
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被依法追究刑事责任的。（二）医疗期内享受的工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％（《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》）。《 ...
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在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 2．流产产假 劳动部 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见， 缺乏合理性。在有的单位，高级管理人员的工资是职工平均工资的几倍甚至几十倍，产假期间领取平均工资，事实上是降低其工资待遇，使其生活质量下降。这是和 ...
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